廣東全省范圍內(nèi)的整治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)近日已悄然展開，將歷時(shí)兩個(gè)多月，以存在欠薪隱患的用人單位為檢查重點(diǎn)，解決勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資問題。(11月1日《新快報(bào)》)
年關(guān)將至，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的問題又成了熱門話題，筆者心里五味雜陳。欠薪的問題不僅勞動(dòng)者心寒，各級(jí)政府與領(lǐng)導(dǎo)也感到頭疼。各地出臺(tái)了不少幫勞動(dòng)者討薪的政策措施，在政府與社會(huì)為勞動(dòng)者積極討薪，“欠薪單位人人喊打”的大背景下，為什么欠薪事件屢禁不止，跳樓秀，堵路秀，民工向市長(zhǎng)求助，民工向老板郵寄賀卡討薪之類的新聞層出不窮呢？
在筆者看來，欠薪問題的根源除了老板無良、無賴，勞資雙方權(quán)利地位不對(duì)稱以外，還在于社會(huì)信用機(jī)制缺失、相關(guān)法律法規(guī)不完善、執(zhí)法執(zhí)行力度不夠、勞動(dòng)者維權(quán)渠道不暢通。因此，事先建立一套行之有效的拖欠工資預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制十分必要。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，從體現(xiàn)社會(huì)公平、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的角度考慮，應(yīng)該把整治欠薪變成制度常態(tài)，最終用法律法規(guī)的形式固定下來，為之提供法律制度支撐，不能滿足于年終算總賬，以致陷入應(yīng)景式、運(yùn)動(dòng)式執(zhí)法的討薪怪圈。如果政府建立了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的長(zhǎng)效機(jī)制，勞動(dòng)者權(quán)利在平時(shí)得到了落實(shí)，根本不需要政府在年底集中整治欠薪。反之，整治風(fēng)暴過后，欠薪的問題還會(huì)故態(tài)復(fù)萌。
文/葉祝頤
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