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“集體協(xié)商”如何定工資? 推行條件已基本成熟
2007年06月13日 05:04 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)

  2000年,勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì),目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案的有52萬(wàn)多份,涉及6000多萬(wàn)名職工,約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。

  近幾年,我國(guó)各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作,在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展,但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作,開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。2006年,這項(xiàng)制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》,也是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

  法律依據(jù)是什么

  目前,我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國(guó)的勞動(dòng)法第三十三條對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。

  2000年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》,確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。

  可以協(xié)商什么

  按照《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的,工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力。

  工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限;工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;工資支付辦法;變更、解除工資協(xié)議的程序;工資協(xié)議的終止條件;工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。

  誰(shuí)能當(dāng)協(xié)商代表

  按照《工資集體協(xié)商試行辦法》,工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表,并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

  同時(shí),還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定,職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。

  政府職責(zé)是什么

  按照規(guī)定,政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

  有修改意見,應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商,修改工資協(xié)議,并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。

  同時(shí),按照《集體合同規(guī)定》,如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議,而不能協(xié)商解決的。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。(曹亞慧)


 
編輯:邱觀史】
:::相 關(guān) 報(bào) 道:::
·全國(guó)總工會(huì)將推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商
·中國(guó)力爭(zhēng)五年內(nèi)在所有企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度
 

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法律顧問(wèn):大地律師事務(wù)所 趙小魯 方宇
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