“用戶平等地對待月嫂，不只體現在食宿、工薪方面，更重要的是尊重月嫂的人格�！贝筮B一家政公司表示，該公司簽訂的月嫂服務合同中明確規(guī)定：月嫂不為成年人洗內褲(據《半島晨報》5月22日)。
在此規(guī)定之前，恐怕有不少的月嫂為這小小內褲勞心。從報道中，我們不難發(fā)現，許多月嫂就是因為不給雇主洗內褲而受到解雇的。
內褲是私密的東西，應該是自己分內的事，即便是請了月嫂，也不應該讓其代勞�？蓪嶋H上，許多雇主就是讓月嫂代勞的，從中折射出對月嫂的不尊重。
月嫂是做服務行業(yè)的，但并沒有因此而低人一等。作為雇主應該平等與其相處，可是有些雇主顯然是沒有做到這一點的�，F在的市場上，月嫂很走俏，但卻少有人干，原因何在？關鍵還在于缺乏尊重。一位曾做過月嫂、不愿透露姓名的婦女說，她第一次當月嫂就遭遇雇主搜身。她不堪忍受這樣的羞辱，之后再也不干了。
有調查表明，目前我國80%以上的適齡孕婦都是第一次做媽媽，82%的產婦對住院有心理負擔，98%的產婦在分娩時有恐懼感，100%的產婦希望分娩時有家屬陪伴在身旁。從這個意義上說，月嫂是嬰兒和產婦的“守護神”。如果最終沒有人做月嫂，受損失的恐怕是我們自己。
2004年12月24日，安徽保姆周某從上海雇主家的4樓摔下因手術費用缺乏面臨終身癱瘓的危險。高額醫(yī)藥費使貧窮的周某無能為力，可惜的是不簽約的保姆和鐘點工，不在勞動法和有關地方法規(guī)的保護范圍之內。一個行當要想能夠健康的發(fā)展，它需要得到社會的尊重。不過，要想獲得真實的尊重，還需要法律的保護。
讓人欣喜的是，大連這家家政公司終于走出了第一步，通過合同的規(guī)定，相信雇主會認真履行。唯此才能協(xié)調和促進月嫂及母嬰護理服務業(yè)的健康發(fā)展。
尊重月嫂，何嘗不是尊重自己？
作者：林衛(wèi)萍
