勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平14日在天津表示，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，勞資關(guān)系總體比較穩(wěn)定，但仍存在一些不和諧因素。為此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部將采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進(jìn)勞資和諧。
采取政策措施，提高普通職工工資，促進(jìn)勞資和諧，這一合民心順民意的舉措，自然會(huì)受到人們的普遍歡迎。只是，如此意義非凡的政策關(guān)懷如何才能真正落到實(shí)處呢？
近年來，一些企業(yè)紛紛參照公務(wù)員加薪模式，根據(jù)自身效益上浮工資�？墒牵べY年年上漲，“平均工資水平”也不斷提高，但大多數(shù)普通職工的收入?yún)s不但不見多大增漲，反而隨著物價(jià)的上揚(yáng)，徘徊在城市低收入階層邊緣，原因就在于，企業(yè)的收入分配制度存在嚴(yán)重不公。
當(dāng)前，一個(gè)回避不了的現(xiàn)實(shí)是，由于企業(yè)職工在收入分配、工資改革等方面缺乏監(jiān)督權(quán)，無法對(duì)制度的設(shè)計(jì)者進(jìn)行有效制衡，從而導(dǎo)致企業(yè)管理者制定的調(diào)資方案帶有極大的“利己性”——企業(yè)利潤(rùn)向企業(yè)高、中層管理人員嚴(yán)重傾斜。工資是漲了，平均工資水平也提上去了，可大部分利潤(rùn)都流向了企業(yè)中上層，剩下的一點(diǎn)平均到每一位職工身上自然也就寥寥無幾了。
我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)調(diào)資和大的經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)，必須經(jīng)職代會(huì)審議表決。但現(xiàn)實(shí)中由于組成職代會(huì)的職工代表大部分是企業(yè)的高管和中層管理者，因而一些不合理的調(diào)資方案自然也總會(huì)輕易獲得通過并得以實(shí)施。正因如此，近些年一些企業(yè)雖然工資連續(xù)上漲，但主體職工真正獲得實(shí)惠的沒有多少，反而還進(jìn)一步擴(kuò)大了管理層與職工之間的收入差距。高管年薪數(shù)十萬，中層年薪十幾萬，職工年收入還不到萬元，在很多地方，早已不是什么新鮮事了。
因此，要想此次“為普通職工漲工資”要想不走“以前的老路”，讓充滿政策關(guān)懷的工資平穩(wěn)落入工人口袋，筆者認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急應(yīng)是，盡快利用有效的經(jīng)濟(jì)政策去提高普通職工在收入分配和工資改革等方面的“話語權(quán)”，干預(yù)和引導(dǎo)企業(yè)建立起規(guī)范公正的收入分配制度，促進(jìn)企業(yè)收入分配制度的科學(xué)、公正和透明。只有這樣，這次中央提高企業(yè)普通職工工資收入的舉措才不至于落空。 （作者：陳一舟）
