中新社北京四月二十四日電 (記者 王巖 孫宇挺)十屆全國人大常委會第二十七次會議今天第三次審議勞動合同法草案，草案根據(jù)勞動者不同情形，對解除勞動合同或終止勞動合同情況下的經(jīng)濟(jì)補償，規(guī)定了不同經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同法草案二次審議稿規(guī)定，在解除勞動合同，或者終止勞動合同等幾種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
三次審議稿增加了三款規(guī)定，對解除勞動合同或終止勞動合同情況下的經(jīng)濟(jì)補償，規(guī)定了不同經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)。“經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的按一年計算�！薄皠趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平行工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資�！�
專家解釋，這樣就可以把高端的勞動者和一般的勞動者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補償。對高端勞動者進(jìn)行了兩個高額限制，一是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，一個是經(jīng)濟(jì)補償金總額的限定，對最低端勞動者的月平均工資則沒有限制。
有專家指出，這一條規(guī)定應(yīng)該是在本次常委會重點要聽取各方面意見的條款，它雖然比較有技術(shù)性，但直接關(guān)乎勞動者的切身利益，關(guān)乎用人單位的權(quán)益，所以各方面都非常關(guān)注。
對于經(jīng)濟(jì)性裁員，三次審議稿在二審稿規(guī)定的“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整”“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”“因防治污染搬遷”及“其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的基礎(chǔ)上增加了一條： “企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的”，用人單位可以才減人員。(完）
