中新網(wǎng)12月1日電 勞動和社會保障部、財政部日前聯(lián)合發(fā)出通知，要求加大對收入過高的行業(yè)企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)力度。官方人民日報報道指出，高收入壟斷行業(yè)的工資將受到更加嚴格的調(diào)控。
報道說，近年來，行業(yè)間收入差距拉大的現(xiàn)象備受關注。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，按細行業(yè)分組，2004年工資最高的是金融業(yè)當中的證券業(yè)，50529元；最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)當中的林業(yè)，6718元，兩者相差6.52倍。電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能更大。
勞動和社會保障部、財政部這份《關于做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》要求加大對收入過高的行業(yè)企業(yè)工資分配的調(diào)節(jié)力度，其工資浮動比率由之前的0.75降至0.6，即企業(yè)效益增長1%，員工工資總額最多可以增加0.6%，以避免工資增長過快、使工資增長與企業(yè)效益增長保持合理的關系。
報道稱，之前國家就已采取措施對電信、金融等壟斷行業(yè)企業(yè)實行工資總額和工資水平的雙重控制，即工資總額的確定要剔除非市場因素，工資水平超出社會平均工資水平兩倍要加強調(diào)控。有關專家分析，此次下調(diào)工資浮動率將在一定程度上抑制行業(yè)工資差距擴大的勢頭。不過，從以往經(jīng)驗看，工資僅僅是收入的一部分，單純依靠工資的雙控機制還難以解決部分行業(yè)收入過高的問題。
專家建議，在縮小收入差距、調(diào)節(jié)過高收入方面，應多管齊下，包括加大審計、開展工資大檢查、嚴格財務制度、上繳超額利潤等。 (記者白天亮)
