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　　中國中介難辭其咎

　　一般來說，一名研修生想要到日本公司研修，大多離不開日本境外的中介公司。而這些中介公司往往向日本企業(yè)要求高額介紹費。羊毛出在羊身上，最終這些日本企業(yè)還是會榨取研修生撈得利益。

　　在此次湖北女實習生事件中，中國的勞務輸出公司扮演的角色耐人尋味。據日本《讀賣新聞》9月8日報道，這家公司有可能被日本政府取消了輸送研修生的資格。而該公司則要求這些研修生回到中國后“把她們在日本拿到的全吐出來”。

　　日本媒體也曾披露，中國研修生獲得了日本企業(yè)400萬日元的賠償。而回國后卻被中介公司起訴要求賠償中介公司的損失300萬日元。

　　中介公司的囂張其實也暴露了日本研修生制度的內在矛盾。日本企業(yè)需要廉價勞力，但是日本法律禁止引進這類勞工。為了降低成本，日本企業(yè)才不得不在如何利用研修生制度，從研修生身上賺取更多利益上絞盡腦汁。

　　當然，研修生們到日本的目的，除了學習日本的先進技術外，也是想多賺些錢。一位有過研修生經歷的女工告訴《國際先驅導報》，她到日本做研修生就是因為賺得多�！霸鹿べY5萬日元(相當于人民幣3000元左右)，比我在國內可多多了。我開始還很高興。要不是日本入國管理局的人到企業(yè)調查我們的工資情況，我根本不知道原來我們拿到的比日本的最低工資標準還低很多。太驚訝了�！�

　　廢除研修生制度呼聲漸起

　　據日本總務省最新統(tǒng)計，日本高齡人口占總人口比例已經達到22%，這標志著日本已經進入了名副其實的“超高齡社會”，勞力不足的問題再次突顯。

　　日本經濟不僅存在高齡少子化，還有適齡勞力不足的問題。在日本，NEET現(xiàn)象就是一個例子。NEET(no education, no employment, no training)即無教育、無職業(yè)、未經過培訓的人群。這些人到了就職年齡仍呆在家里，不愿工作。

　　有的經營者則抱怨，目前的大學畢業(yè)生缺乏工作熱情。千葉縣的一個鋼機公司的負責人告訴《國際先驅導報》，他正打算從中國四川省多引進一些研修生，這些優(yōu)秀的中國年輕人工作都很賣力�！拔移诖�著這些人在公司的表現(xiàn)能改變公司的整體氛圍。等他們回國后，也能把從日本企業(yè)學到的再貢獻給中國�！�

　　但對于那些只想著引進單純勞力的公司來說，研修生制度則成了他們的絆腳石。因為日本政府還從未出臺任何鼓勵引進單純勞力的政策。

　　目前，日本東京入國管理局前局長坂田英德在公共場合聲稱，支持廢除研修生制度�！艾F(xiàn)有的制度已經無法改變日本勞動力市場萎縮的現(xiàn)狀�！臂嗵镞�提出了日本在未來50年內引進1000萬移民的計劃。

　　除了可能修改移民政策之外，加強吸引留學生也提上了日本政府的議程。日本首相福田在上任時就提出了30萬留學生的計劃。而據記者了解，日本經濟產業(yè)省從去年開始實行了一個全新人才計劃“亞洲人才構想”。這一人才項目選拔各高校優(yōu)秀的亞洲留學生在還未畢業(yè)時就到日本公司實習，熟悉日本企業(yè)工作環(huán)境，為留學生在日本就業(yè)，尤其是填補中小型企業(yè)的人才缺口提供解決之策。

　　目前，關于是否廢除研修生制度，日本厚生勞動省和經濟產業(yè)省說法不一。厚生省主張取消研修生，來日后一律按照技能實習生對待，這樣可將所有人納入日本《勞動基本法》的保障體系內。但是維護廣大中小企業(yè)利益的經產省卻反對此方案，并計劃在保留研修生的同時，將他們作為技能實習生的簽證期限由2年延長到4年。

　　值得一提的是，雖然兩個政府機構意見不一，但是有一點是相同的，那就是表面上仍堅持反對引進單純勞動力。但是這層窗戶紙最終還是被捅破了。2007年5月，日本前法務相長勢甚遠提案要求日本政府“廢除研修制度，建立最長為3年的單純勞動力引進制度�！�

　　在日本，不再使用的詞匯叫做“死語”。今后，“研修生”也很有可能成為一個“死語”。但是，眾多研修生在日本受到的種種不公正待遇，卻不會被當事人輕易忘記。(郭一娜)