(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務經書面授權)
文／謝來 馬晶等
韓國：爭當公務員催生考試村
自2002年以來，韓國公務員新增了2.3萬人，2006年有15萬多人報名參加招聘932名公務員的首爾市公務員考試，競爭率高達162比1。7月結束的中央選舉管理委員會第9級公務員公開招聘考試也有8萬多人競爭100個職位，競爭率超過800比1。
韓國有國家和地方公務員之分，國家公務員分為9級。按照公務員級別的不同，考試分為高級公務員考試(5級)、7級公務員公開考試和9級公務員公開考試。
韓國行政考試、外務考試和司法考試是成為高級公務員的必經之路，也由此成為韓國最火爆的三種考試。
競爭激烈，很多韓國人都會在考試前參加專門的補習班，由此還催生了一個三大考試補習產業(yè)。兩個月的補習要花費至少50萬韓元(約4100元人民幣)。在首爾，專門針對三大考試的補習班扎堆聚集，還形成了一個“考試村”。
與私營企業(yè)相比，韓國公務員的收入并不算高。但是在2006年11月舉行儀式的9級稅務公務員考試中，有110名注冊會計師、稅務師等持有職業(yè)資格證的專業(yè)人士都來參加了考試，占到了總報考人數(shù)的1/6。據(jù)韓國統(tǒng)計廳就2006年度社會統(tǒng)計進行的調查報告顯示，33.5%的韓國15～24歲青少年最想得到的職業(yè)為國家公務員，居各種職業(yè)之首。
韓國年輕人爭當公務員的原因主要是韓國經濟近年來一直不景氣，很多大學生至少需要待業(yè)一年才能找到工作。
即使在私營企業(yè)工作，由于經濟不穩(wěn)，企業(yè)會隨時裁員。相比之下，公務員只要沒有特別的問題，就能保障法定退休(6級以下57歲，5級以上60歲)。退休公務員可以按照退休前三年工資的76%獲得年金，而一般國民年金只有退休前三年工資的50%。
印度公務員考試：世界最難
目前印度居民人均年收入約為720美元，而公務員的年均收入?yún)s高達8116美元。普通公務員的月基本工資約為2.5萬盧比(約合581美元)，此外還有各種名目的補貼，除工資收入外，印度公務員還享受如每年1個月帶薪假、20天醫(yī)療假、20天半薪假等。在印度，能稱得上是公務員的人不到7000名。印度的公務員概念與政府工作人員有很大不同，公務員專指通過“全印度公務員系統(tǒng)”考試在中央和各邦工作的人，他們專職負責政府事務，不被允許參與黨派活動。
印度的公務員考試主要分為兩個層次，一個是全印度公務員考試，另一個是中央公務員考試。前者主要分為全印度行政系統(tǒng)考試、全印度警察系統(tǒng)考試和全印度森林系統(tǒng)考試；中央公務員考試通過者直接在印度的中央政府工作。組織該國公務員考試的“公務員委員會”規(guī)定，不超過30歲、擁有國家承認的本科及以上學歷的人都可報名。
而且該國對待不同的種姓和需要照顧的特殊人群(比如殘疾人)還有年齡放寬的規(guī)定。考試主要分筆試和面試兩大部分。
印度的公務員的基數(shù)小，所以每年招考公務員的崗位也非常少，一般每年500人左右。正因如此，公務員被印度人視為“光宗耀祖”的行業(yè)，待遇遠比一般工作高，他們是全社會公認的精英階層。再加上印度總人口多，適齡考試者自然也多，錄取率為1.4‰，這使它成為世界上最難的考試。
美國期盼“公務員熱”
全美共有280萬人受雇于美國聯(lián)邦政府。這一數(shù)字再加上各州、市、縣地方政府的工作人員，美國公務員的人數(shù)約有2400萬。如果把所有公務員的資料統(tǒng)計后平均下來，一個“典型”的美國政府雇員年齡為45歲，已經為政府工作16年，年薪56000美元，這在美國各行業(yè)中處于中等偏上的水平。值得一提的是，美國公務員中擁有大學學歷的人不到一半，約占39%。政府雇員擁有優(yōu)惠的健康和醫(yī)療保險，人壽險，長期看護保險。公務員還能享受根據(jù)家庭需求的靈活工作時間，每年享有10天的帶薪法定假日、13天的病假，以及13到26天的休假。
除了一些需要特殊技能的崗位之外，在美國當公務員并不需要專門考試，大約80%的公務員職位是通過對申請者的工作、職業(yè)和教育背景進行詳細審核，再評估排名后任命的。
當美國聯(lián)邦人事管理局或其他政府機構公布職位空缺后，申請者可以通過信件或在互聯(lián)網(wǎng)上下載到申請材料。招聘的部門一般會需要申請人填寫簡歷和一份簡單的問卷，但也有權采用筆試的方式。人力資源部門的官員將基于這些簡歷進行評分，選出符合崗位要求的人。
聯(lián)邦政府雇員的基本年薪被劃為15個等級，每個等級中又有10檔。剛進入政府的大學生薪酬級別在5級到7級(3～3.7萬美元之間)。
由于美國公務員中的主流“嬰兒潮”一代人已經接近退休年齡，現(xiàn)有雇員的44%將在2010年前退休，而所有公務員中，25歲以下的人只占3%，因此急需輸入新鮮血液。美國聯(lián)邦人事管理局的統(tǒng)計顯示，“9•11”恐怖襲擊后，出于愛國熱情的高漲，美國學生對公務員職位的興趣明顯升溫，但之后的伊拉克戰(zhàn)爭讓這一愛國熱情未能最終成為“公務員熱”。
為政府用人提供咨詢、研究和推廣服務的組織“公共服務伙伴”建議美國政府，加大在大學對公務員的宣傳和推廣，否則難以在5年內達到人才需求。
法國公務員競爭程度是經濟晴雨表
法國公務員分為政務類和業(yè)務類兩種。政務類由選舉或政府任命產生，實行任期制，與政黨共進退。業(yè)務類公務員非法定事由不被解職解雇。就行政劃分而言，法國公務員由國家公務員、地方公務員和公立醫(yī)院系統(tǒng)工作人員三大部分組成。就級別而言，法國的公務員分為A、B、C三個等級。
法國是一個福利社會，已經建立起了相對完善的社會福利系統(tǒng)，公務員所能享受的社會福利、醫(yī)療保障與企業(yè)人員沒有區(qū)別。而且，就經濟收入而言，法國公務員的工資收入并不是很高。不少人認為從事這項工作個性受到限制，缺乏想像力，個人發(fā)展機遇少。所以，在法國公務員并不是一個受人追捧的工作。只有在國內經濟形勢不好，失業(yè)率居高不下的情況下，才會有更多的人把目光轉向政府公共部門的“鐵飯碗”。因為，這意味著穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的收入。因此，從某種程度上說，法國公務員競爭的激烈程度是經濟狀況的晴雨表。
新加坡公務員薪酬競爭力失去部分吸引力
新加坡的公務員體系被認為是世界上效率最高和腐敗程度最低的。上世紀80年代以來，新加坡對公務員人數(shù)的增長一直進行嚴格控制，始終控制在6萬人左右。
新加坡的公務員選拔并不采取考試的形式。有意擔任公務員的人可以通過網(wǎng)絡或者其他招募渠道提出申請并提交簡歷。當通過第一輪的簡歷篩選后，有關的政府部門將向部分申請者發(fā)出面試通知。面試被選中的候選人將被推薦到人事部門等待任命。
新加坡公共服務署每年會在畢業(yè)生中進行大規(guī)模的公務員招募，但是在招募廣告刊登前，有關部門與有意向的畢業(yè)生已經開始進行接觸談話，這樣做的目的是為了盡可能早地留住優(yōu)秀的畢業(yè)生。許多政府部門為最后一年在校的畢業(yè)生提供實習機會，實習期間，這些畢業(yè)生可以領取相當于正式工資90%的臨時工資。
新加坡公務員的收入采取了全部現(xiàn)金的形式，沒有免費的住房和醫(yī)療，也沒有公用車，這種高度透明的收入構成一方面防止了腐敗，另一方面，也使公務員在決定如何支配薪水時具有完全的靈活自主性。
新加坡非常重視公務員的培訓。新加坡公務學院是主要的公務員培訓機構。每個公務員每年必須接受100小時的培訓。如果公務員表現(xiàn)優(yōu)異，服務也達到一定年限，還可以申請經費去讀碩士或者MBA。在購買住房時，公務員可以從新加坡發(fā)展銀行獲得利率較低的貸款。此外，在度假等方面也有一些專門針對公務員的優(yōu)惠。新加坡實行男女同齡退休，退休年齡為62歲。
新加坡公務員的薪水是在與私人企業(yè)平均薪酬比較后制定的，并定期進行評估。目前普通公務員的月薪大約在2000新元(約9000～10000人民幣)左右，屬于中等水平。
但是近年來，隨著新加坡經濟發(fā)展勢頭表現(xiàn)強勁，公務員薪酬水平就對許多職業(yè)前景看好的年輕人失去了一部分吸引力。
2007年的公務員加薪也已經開始醞釀。
(摘自《新京報》)
