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　　中新網(wǎng)3月25日電 AIG濫發(fā)紅利的事件不但招致輿論跶伐，更因此引發(fā)了相關(guān)的寒蟬效應(yīng)。根據(jù)英特爾(Intel，INTC)最新申報(bào)文件指出，該全球最大芯片業(yè)者為了因應(yīng)景氣寒冬，將凍結(jié)高層薪資，并翻修員工的選擇權(quán)定價(jià)方式。

　　據(jù)美國《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，英特爾在向美國證監(jiān)會(huì)提交的一份報(bào)告中表示，由于嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)低迷，英特爾今年將不予調(diào)高執(zhí)行長歐特里尼(Paul Otellini)與財(cái)務(wù)長Stacy Smith等高層的薪酬。不過，此次凍結(jié)不影響股票期權(quán)等非現(xiàn)金薪酬。2008年歐特里尼總計(jì)獲得價(jià)值1210萬美元的薪酬，與2007年基本相同。他去年的基薪為100萬美元，并在該公司的年度與半年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下獲得了390萬美元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。歐特里尼薪酬的其余部分來自股票或期權(quán)授予。

　　此外，英特爾擬允許員工將行使價(jià)高于目前市價(jià)的選擇權(quán)，置換為行使價(jià)較低的期權(quán)。這一計(jì)劃不適用于高管。

　　如果一家公司的股價(jià)跌至其股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)以下，這些期權(quán)就變得毫無價(jià)值，即成為所謂的“水下期權(quán)”。只有在公司的股價(jià)高于行權(quán)價(jià)之時(shí)，員工們才可能獲利。高科技公司經(jīng)常將期權(quán)作為吸引新員工或留住并激勵(lì)現(xiàn)有員工的工具。不過，英特爾的股價(jià)在2007年底以來已大幅下跌，意味著現(xiàn)有的很多期權(quán)實(shí)際上已毫無價(jià)值，至少在近期內(nèi)是這樣。

　　英特爾說，旗下近84000名員工持有選擇權(quán)的比例高達(dá)87%，但在股價(jià)大跌過后，幾乎所有——99%——股票選擇權(quán)的行使價(jià)均已低于市價(jià)，亦即俗稱的“泡在水下(underwater)”。

　　大趨勢使然，至少97%的企業(yè)已提出(或完成)選擇權(quán)交換計(jì)劃，英特爾競爭同業(yè)之一的德州儀器甚至已凍結(jié)所有員工薪資。

　　為了實(shí)行該項(xiàng)選擇權(quán)交換計(jì)劃，英特爾必須尋求股東同意發(fā)行最多2.35億新股。該公司的這一期權(quán)交換計(jì)劃尚需在5月20日召開的下一屆股東年會(huì)上獲得批準(zhǔn)。