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　　中新網(wǎng)3月18日電 “你有張良計，我有過墻梯”。為對抗政府所設下的花紅上限，花旗及摩根士丹利等獲華府援助的金融機構，正研究增加一些高層人員和表現(xiàn)出眾員工的底薪，去對抗花紅減少及政府監(jiān)管的影響，此舉在美國民眾中間引發(fā)了巨大爭議。限制公司高層花紅，是奧巴馬上月簽署的刺激經(jīng)濟方案中的一部分，該方案限制了獲救市基金幫助的金融機構頭25名最高薪員工可領取的花紅金額。

　　香港《明報》援引《華爾街日報》稱，金融業(yè)的薪酬應對措施研究，仍在初步階段，部分原因是華府仍未就如何限制花紅定出細節(jié)，例如會否將職級并非最高、但收入?yún)s非常豐厚的交易員包羅其中。另外，以AIG最近堅持支付巨額花紅激起公憤為例，各界普通對華爾街的薪酬制度反感，因此業(yè)界亦得謹慎行事。

　　多數(shù)華爾街交易員銀行家都有底薪，金額由擔任董事總經(jīng)理的每年20萬美元，到出任總裁的每年約150萬美元不等。雖然這已是驚人金額，但占他們薪酬最多的并不是底薪，而是公司分發(fā)的花紅。一名業(yè)界人士說，在當局日益收緊花紅制度下，“(現(xiàn)時的)趨勢是增加底薪并減少花紅……沒有(頂尖表現(xiàn)者)幫公司賺大錢，這些公司無法生存”。

　　專家斥轉移視線 回避規(guī)管

　　在即將實施的新規(guī)例，受規(guī)管的高層人士，將不能收超過年薪1/3的花紅。一些薪酬專家認為，盡管華爾街需為衰退及信貸危機負責，但限制花紅的做法錯誤，因為這將“根據(jù)表現(xiàn)支薪”的概念扭轉。然而銀行業(yè)任何嘗試繞過政府限制的舉措，勢將招來窮追猛打。

　　專門研究公司管理的專家米諾(Nell Minow)直指，這類舉措勢將惹來股東阻撓反對。他形容提高底薪的做法，只是企圖“將錢放在不同的口袋，并冠以其它稱呼”，從而回避薪酬規(guī)管的“不光彩傳統(tǒng)”。

　　華爾街銀行希望，財政部會縮細限制花紅的規(guī)模，其中一個可能做法，是銀行僅將花紅限制用于高層管理人，而非較低級、但卻是公司賺錢的關鍵人物，諸如酬金豐厚的金牌交易員。花旗考慮中的反建議，便是由他們選出哪25名行政高層要接受花紅規(guī)管。