中新網(wǎng)7月11日電 據(jù)澳門日報報道，澳門立法會第三常設委員會昨日(十日)繼續(xù)細則審議《勞動關系一般制度》草案。澳門特區(qū)政府代表重申，將以法律形式訂定規(guī)范外地雇員制度。
據(jù)悉，草案內(nèi)容適用于以個人勞動合同受聘于政府的工作人員，一旦出現(xiàn)勞動糾紛可向勞工事務局投訴或透過法院解決。由于這些合同的勞動條件和待遇參考公職人員制度的標準，相信不會出現(xiàn)議員擔心的低于法定最低標準。
澳門勞工事務局長孫家雄與澳門特區(qū)政府法律顧問昨日列席委員會會議。三常會主席鄭志強會后表示，這次會議除厘清“草案”第三條中個別定義的內(nèi)容外，主要集中討論第四條“適用范圍”，第五條“平等原則”。有委員指法案列明“不適用于《澳門公職法律制度》規(guī)范的勞動關系”，向政府代表提出，以個人勞動合同受聘于政府的工作人員，是否屬于“新勞工法”的適用范圍，并擔心其受“新勞工法”規(guī)范，相關的福利和工作待遇與“新勞工法”所訂的法定最低標準會否矛盾。
特區(qū)政府代表指出，“新勞工法”將適用于以個人勞動合同受雇于政府的工作人員。目前這部分人員約有一千六百人，半數(shù)受聘于民政總署。這些人員的勞動合同中的勞動條件和福利待遇條款，是參考了公職法律制度。實際上，公職人員的勞動條件和福利待遇遠遠優(yōu)于社會上的個人勞動合同，目前這些參考公職法律制度簽署的個人勞動合同的工作條件和待遇，亦優(yōu)于社會上的個人勞動合同的勞動條件和待遇，相信不會出現(xiàn)議員擔心的情況。
根據(jù)《澳門公職法律制度》規(guī)定，公務員若出現(xiàn)勞動糾紛作出投訴，可透過廉政公署或行政法院解決。受“新勞工法”規(guī)范的個人勞動合同人員，遇上勞動糾紛，可向勞工局投訴或透過法院循司法途徑解決。
三常會將于明日繼續(xù)細則審議草案。
