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　　中新網(wǎng)3月10日電 據(jù)澳門日報報道，據(jù)澳門勞工局最新公布數(shù)據(jù)顯示，至今年1月外雇為9萬人，較去年底減1958人，跌勢依然凌厲，其中逾60%為博彩企業(yè)聘用的建筑外雇。

　　去年9月，澳門外雇創(chuàng)歷年高位，達10.4萬人，隨后受金融海嘯影響，連續(xù)數(shù)月下滑，至今年1月幾近跌破9萬人水平，短短數(shù)月有近1.4萬外雇離場。其中逾1.3萬人是博彩公司聘用的建筑工人，當中包括威尼斯人五、六期停工，篩出9000個香港及內(nèi)地外雇。博彩企業(yè)聘用的建筑外雇也由去年9月逾1.5萬人，跌至1月只剩2800多人。

　　澳門理工學院社會經(jīng)濟研究所教授曾忠祿認為，倘威尼斯人五、六期未來數(shù)月重啟，加上新濠天地年中開幕，未來數(shù)月外雇有可能重拾升軌。由于退場外雇集中建筑業(yè)，一個大型項目停工或竣工，足有千人退場。同理，若有一個大型工程啟動，外雇也有機會止跌回升。

　　近日有澳門立法會議員向特區(qū)政府提出質(zhì)詢，指計劃重啟工程的威尼斯人五、六期，未在澳門招工前，已在香港“偷步”聘請，除了說明有開項目醞釀復工，“偷步”招外雇也引起關(guān)注。曾忠祿認為，應培訓澳門人助其晉升至一定層次，輸入基層外雇才能減少矛盾。任何時候都需要做培訓，但關(guān)鍵在于特區(qū)政府要有參透巿場“需缺”的機制。

　　曾忠祿說，即使現(xiàn)時有長遠規(guī)劃，可以指出未來數(shù)年哪些行業(yè)需要多少人，這也只是一個參考方向。他還表示，培訓也好、完善輸入政策也好，不可能完全解決外雇矛盾，即使再發(fā)達的國家或地區(qū)，外雇問題也很敏感，因為很容易上升至政治層面，故必須要有隨機應變的機制及策略去應對。