中新網(wǎng)12月4日電 據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道,香港經(jīng)濟(jì)前景黯淡,已延遲一個(gè)多月才向會(huì)員公布薪酬調(diào)整建議的香港雇主聯(lián)合會(huì),3日終開腔,呼吁會(huì)員公司在金融海嘯下,盡可能保障員工就業(yè),在必要時(shí)最多以減薪、縮短工時(shí)、推出無薪假期等方法節(jié)省成本,又強(qiáng)調(diào)就算要裁員也應(yīng)一次性,以免影響員工士氣。
該會(huì)沒有如往年般向會(huì)員建議調(diào)整薪酬的幅度,認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)不景下,公司應(yīng)按實(shí)際情況作出薪酬調(diào)整。
受金融海嘯影響,香港雇主聯(lián)合會(huì)原定每年10月向500多間會(huì)員公司發(fā)出的薪酬調(diào)整建議,也要推遲到3日才公布,而且在薪酬調(diào)整上,13年以來首次沒有提出具體建議。
香港雇主聯(lián)合會(huì)總裁龐維仁表示,由于金融海嘯帶來的沖擊,經(jīng)濟(jì)前景比2003年非典時(shí)更不明朗,而明年經(jīng)濟(jì)也不樂觀,所以沒有為會(huì)員提出調(diào)整薪酬的具體建議,但呼吁會(huì)員盡量保持原有職位,不要裁員。他并建議以浮動(dòng)薪酬取代加薪,以減少長期支出。
該會(huì)雖然呼吁會(huì)員不要裁員,但龐維仁表示,就算要裁員也應(yīng)一次性,以免影響員工士氣:“今日裁50,明日裁100,這對員工士氣很大影響!彼趾粲豕椭鞫嗯c員工溝通和關(guān)心員工,以保持員工的士氣。
龐維仁又指,企業(yè)若有充分理據(jù)可加薪,但應(yīng)將增幅控制在最低水平,必要時(shí)可透過減薪,縮短工時(shí),及推行無薪假期,節(jié)省成本。他強(qiáng)調(diào),該會(huì)很難定出一個(gè)減薪或加薪幅度,應(yīng)由企業(yè)自行負(fù)責(zé),因?yàn)椴煌袠I(yè)有不同的表現(xiàn),有些行業(yè)即使經(jīng)濟(jì)好,也未必有好的表現(xiàn)。
工聯(lián)會(huì)權(quán)益主任兼立法會(huì)議員葉偉明對雇主聯(lián)合會(huì)建議有保留,他說:“既建議會(huì)員不要裁員,但又表示就算裁員要一次性,什么意思?”他認(rèn)為該會(huì)的建議可能令一些公司乘機(jī)裁員,對員工造成損害。葉偉明呼吁,雇主在做任何決定時(shí)都應(yīng)先得到雇員認(rèn)同,并與雇員有一個(gè)承諾,可共“富貴”,也應(yīng)共“患難”。
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