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　　中新網(wǎng)12月28日電 香港經(jīng)濟(jì)向好，為打工者造就跳槽良機(jī)。據(jù)香港明報報道，香港人力資源管理學(xué)會27日公布“2007年第三季度人力數(shù)據(jù)調(diào)查”，指出香港企業(yè)雇員流失率及職位空缺率均創(chuàng)下學(xué)會2002年調(diào)查以來的新高，分別達(dá)4.54%及3.97%；當(dāng)中以零售業(yè)員工跳槽和空缺為最。

　　該學(xué)會會長黎鑒棠指出，這些數(shù)字一方面反映就業(yè)市場機(jī)遇多，但也顯示企業(yè)在挽留人才上遇到壓力，有需要加強雇員的薪酬福利計劃及改善雙方溝通，建立具吸引力的工作環(huán)境。

　　這次調(diào)查獲得112家、雇員總數(shù)逾12.5萬的企業(yè)響應(yīng)。結(jié)果顯示，今年第三季雇員流失率為4.54%，較對上一季高出0.32%，也較去年同期高1.31%。其中零售業(yè)員工流失率最高，達(dá)9.64%，其次是商業(yè)/專業(yè)服務(wù)業(yè)(7.65%)及批發(fā)、出入口、貿(mào)易(7.64%)。從職位看，流失最嚴(yán)重的是文職/前線人員(5.18%)。

　　本季職位空缺率也打破最高紀(jì)錄，達(dá)3.97%，比對上一季及去年同期分別高出0.46%和0.88%，最高職位空缺率的也是零售業(yè)(6.13%)。

　　不過，今年第三季職位凈增長率(新增職位減去削減職位)整體凈增長0.83%，比上一季的1.84%及去年同期的1.58%低。黎鑒棠認(rèn)為，增長放緩主要源于季節(jié)性因素，近期的外圍因素如利息及租金波動也有一定影響。

　　學(xué)會也在今年8至9月訪問了137家一共聘用10多萬員工的企業(yè)，了解其員工安康計劃，發(fā)現(xiàn)約85%的受訪公司有推行相關(guān)政策，最普遍的種類為5天工作周(77.6%)和家庭事假(56%)。

　　另外，香港政府統(tǒng)計處27日發(fā)表最新數(shù)字，顯示今年9月約60%公司平均工資率比去年同期上升，在扣除通脹因素后，今年第三季就業(yè)人士實質(zhì)平均薪金指數(shù)較上年同期上升3%。