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文中并建議各公司應(yīng)樹立長期經(jīng)營的理念在人才培養(yǎng)、制度建設(shè)等方面加強(qiáng)管理、精煉內(nèi)功提高綜合服務(wù)素質(zhì)、樹立良好的企業(yè)品牌保障企業(yè)健康、長足發(fā)展。
順馳天津總部
愿支付深圳員工欠薪
記者昨日從順馳不動產(chǎn)深圳分公司了解到,目前天津總部已經(jīng)同意支付80多名員工的所有欠薪,但是,對于辭退賠償金部分,總部則不愿意再負(fù)擔(dān)!坝幸徊糠挚偤眠^一分錢都沒有啊。”深圳順馳工作人員陸強(qiáng)(化名)說,而大部分人也都表示愿意接受該方案。
據(jù)透露,昨日,深圳順馳財務(wù)人員逐一到各分店進(jìn)行清算,所有房屋業(yè)務(wù)的合同都拿回深圳總公司。自從2004年登陸深圳至今,順馳深圳公司總共虧損了2000多萬元,深圳公司的6個分行門面總共欠租金近10萬元。以一名在順馳工作兩年的工作人員為例,如果平均月薪是5000元,按照合同約定,如果公司辭退該員工,需要賠償月薪×工齡的款額,即1萬元。據(jù)內(nèi)部員工透露,深圳順馳拖欠的員工8、9兩個月的工資和賠償金一共有60多萬元。(記者 陳相明)
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