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年報顯示,去年部分房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬增長速度遠超公司業(yè)績。昨天,有關(guān)上市公司高管薪酬水平的話題再次被投資者熱議。
據(jù)了解,目前業(yè)內(nèi)專家對上市公司薪酬水平意見不一。有學者認為,職業(yè)經(jīng)理人的決策如果使公司業(yè)績大幅提升,如果不提供有競爭力的薪酬,很難留住高級管理人才。因此,投資者不應該把目光盯緊高管們的口袋,而是要看高管能否為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
與此同時,更多投資者和業(yè)內(nèi)專家表示,管理人員的薪酬應與其貢獻相當,個人薪酬水平增長不能遠超公司業(yè)績。否則,上市公司可能成為“圈錢”工具。
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