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　　本報訊(記者吳鐸思)待遇過低，是造成農(nóng)村教師流失的最要原因，日前福建省出臺《關(guān)于進一步加強中小學教師隊伍建設(shè)的意見》，提出要維護教師合法權(quán)益，確保教師的平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平。同時，在邊遠貧困地區(qū)工作的教師將享有地區(qū)津貼和特殊崗位補貼。

　　據(jù)了解，近幾年,福建一些山區(qū)公立學校教師開始向一些私立學校流動。工資待遇低是教師流動的一個重要因素,而農(nóng)村教師流失則是農(nóng)村校薄弱的重要原因。

　　2008年福建開始對城鄉(xiāng)義務教育階段教師試行“同城同薪”制度，旨在用較高的工資待遇留住農(nóng)村優(yōu)秀師資并吸引優(yōu)秀教師到農(nóng)村任教，以促進區(qū)域內(nèi)教師均衡配置。此次通知更是統(tǒng)籌考慮解決義務教育學校教師特別是農(nóng)村義務教育教師待遇保障問題。根據(jù)《意見》，福建省將實現(xiàn)縣(市、區(qū))域內(nèi)教師工資、社會保險和住房公積金等相同待遇。

　　《意見》還在全國率先提出將縣鎮(zhèn)、農(nóng)村義務教育學校教職工編制標準提高到城市學校水平。

　　福建省教育廳相關(guān)人士介紹，新舉措將拉平農(nóng)村教師與城鎮(zhèn)教師的待遇。在此基礎(chǔ)上，福建省將實行農(nóng)村教師特殊補貼制度，對在農(nóng)村教學點任教的教師，給予一定的生活補貼和交通費補貼。