節(jié)后上班已經(jīng)好幾天了,河南省信陽市婦聯(lián)主席雷麗萍天天都能感受到一種無形的壓力。
她沒料到,由信陽市婦聯(lián)統(tǒng)籌起草、市政府近日公布的一份關(guān)愛女性的“紅頭文件”會引起社會一場激烈的爭論,支持與反對之聲猶如兩股力量相反的旋風(fēng),碰撞在了一起。
這份文件名為《信陽市關(guān)愛女性實施意見》,爭議最大的是“女孩在升入高中或市管各類中專、職業(yè)學(xué)校時,筆試總成績加兩分”和“在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時,女干部的筆試總成績按筆試滿分的2%加分”兩條規(guī)定。
反對者對“意見”的合法性和合理性提出了質(zhì)疑,認(rèn)為這是犧牲男性的利益去保護(hù)女性,會造成新的不平等。
支持者則認(rèn)為,“意見”把關(guān)愛女性量化成了一項項具體而又實在的規(guī)定,變成了政府的一種責(zé)任,這種做法值得推廣和學(xué)習(xí)。
據(jù)記者從相關(guān)渠道了解到的最新信息,河南全省已有18個市區(qū)把信陽此舉作為“模式”在學(xué)習(xí),其中步伐最快的要屬洛陽市,洛陽市即將推出類似關(guān)愛女性的規(guī)定。外地一些政府部門也紛紛向信陽市婦聯(lián)致電致函學(xué)習(xí)取經(jīng)。
河南省婦聯(lián)一位工作人員透露,會在適當(dāng)?shù)臅r候在全省推廣信陽市的這個“意見”,并已將“意見”向全國婦聯(lián)上報。
15名女干部提前嘗到甜頭
雖然“意見”要到今年8月初才開始試行,但已有15名女干部在信陽市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部時,提前嘗到了甜頭。
“我們這幾個人是趕上好時候了!弊谛抨柺姓䥇f(xié)嶄新的辦公室里的余金霞感慨萬千。
余金霞,信陽市政協(xié)調(diào)研室副主任,副處級干部,就在去年上半年,她還是信陽市浉河區(qū)政府辦公室副主任,一名副科級干部。她所說的“好時候”,是指去年9月信陽市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部時,她在筆試中考了68分,未達(dá)到69.5分的面試分?jǐn)?shù)線,但她被“照顧”兩分進(jìn)入了面試。與她一樣受“照顧”加兩分進(jìn)入面試的,還有其他14位女同志,最后有5人通過面試走上副處級干部的崗位。余金霞從副科級直接跳到副處級,實現(xiàn)了人生的一次跳躍式發(fā)展。
“最大的收獲是心靈上的,有一種說不出來的溫暖,讓人更有干勁。”余金霞說。
在采訪中,一些落選男干部流露出了失落的情緒,但他們均向記者表示“不會太介意”。
“這個‘意見’好不好,我最有發(fā)言權(quán),因為我就是‘受害者’!毙抨柺形M織部的陳旭東對記者說。
在去年信陽市公開選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部時,如果按照正?挤,陳旭東是能夠進(jìn)入面試的,但15位女同志加分后,他就失去了面試資格。
陳旭東笑著說:“說自己是‘受害者’其實是開玩笑,我對這個規(guī)定還是十分贊同的。因為,同樣走上副處級工作崗位,女同志要付出超過男同志幾倍的努力,社會給女同志的負(fù)擔(dān)太重了,適當(dāng)?shù)卣疹櫼幌屡,我認(rèn)為應(yīng)該!
制定者稱意在喚起關(guān)愛女性意識
作為信陽市婦聯(lián)主席,雷麗萍承擔(dān)著“意見”起草的日常聯(lián)絡(luò)、會簽等事務(wù)性工作,對“意見”出臺的前前后后都了如指掌。
雷麗萍說,“意見”的出臺不是一時沖動。根據(jù)中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心的調(diào)查,2007年,0歲到15歲的男性比女性多出了1800萬。而信陽市新出生的男女比例大約是110:100,令人擔(dān)憂。“信陽是一個農(nóng)業(yè)大市,在信陽這個地方,特別是農(nóng)民的觀念需要轉(zhuǎn)變。女孩子是未來的母親,對未來農(nóng)民素質(zhì)的提高有重要責(zé)任,將來會成為社會的主要力量,新農(nóng)村建設(shè)的重點就在她們身上,所有的人都應(yīng)該樹立起尊重女性、關(guān)愛女性的意識!崩惼歼@樣解釋制定“意見”的初衷。
據(jù)雷麗萍介紹,2007年3月8日,信陽市市委書記王鐵在女干部座談會上表示,婦聯(lián)應(yīng)該聯(lián)合其他職能部門,起草一個具體的、讓女性能夠得到實惠的規(guī)定。座談會后,信陽市二十幾個部門馬上運作起來,每個部門根據(jù)自己的業(yè)務(wù)特點,擬定了一些條款,然后由婦聯(lián)統(tǒng)籌,相關(guān)的部分整合,重復(fù)的部分刪除,最后由法律專家定奪。
“其間,還征求過一些男士的意見。在5個月的時間內(nèi),‘意見’草案一共修改了70多次,包含40條規(guī)定!崩惼颊f,“在春節(jié)前,我們又聯(lián)合教育部門推出了一條規(guī)定,本市各類高中、市管各類中專及職業(yè)技術(shù)學(xué)校招生考試,女孩總成績加2分。”
支持與反對之聲形成僵持局面
正是這條給女生加分的規(guī)定,把爭議推向了高潮。尤其是在網(wǎng)站上,反對之聲不斷高漲。據(jù)某網(wǎng)站調(diào)查顯示,在參與投票的近一萬名投票者中,反對者占61.51%,支持者僅占31.64%。
“應(yīng)該從道德上衡量,而不是犧牲男性的利益去保護(hù)女性,制度本身造成了新的不平衡!边@種聲音代表了多數(shù)反對者的意見。
反對者還認(rèn)為,信陽市的這個“意見”是給女性搞特殊化,潛藏著對女性的施舍甚至歧視。給女性加分,顯示的是一種形式上的虛偽。
還有人對意見的法律依據(jù)提出質(zhì)疑!耙庖姷闹贫ǔ隽苏臋(quán)限范圍。這些規(guī)定事關(guān)公民基本權(quán)利,只適宜由當(dāng)?shù)厝舜笠缘胤搅⒎ǖ男问阶鞒,而不?yīng)由地方政府以‘紅頭文件’的形式作出!
面對質(zhì)疑,信陽市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)坦陳:女性為這個社會付出了太多,而現(xiàn)實情況是,在男尊女卑的思想影響下,女性受到了一些不公平的待遇。尊重女性不能只停留在口頭上,要有實際行動。
支持者對此表示贊同!拔覀儑液傲诉@么多年的尊重女性、關(guān)愛女性,但不管你承認(rèn)還是不承認(rèn),這個社會仍然是男權(quán)占主導(dǎo)的社會。在這樣的情況下,信陽市能夠?qū)㈥P(guān)愛女性量化,變成一項項具體而又實在的規(guī)定、變成政府的一種責(zé)任,這種做法值得推廣和學(xué)習(xí)!编嵵荽髮W(xué)公共管理學(xué)院教授楊朝聚說,“尊重女性不能只停留在口頭上或者憲法等宏觀層面上,應(yīng)該給女性一些看得見、摸得著的實惠。在這個社會,由于文化、制度等多方面的積習(xí),男性擁有的社會資源比女性多很多,如果男女要真正平等,就應(yīng)該把女性應(yīng)該擁有的權(quán)益還給她們。”
河南省婦聯(lián)主席楊云也稱,這一在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)的“意見”制定得好。河南九同律師事務(wù)所律師宋宇表示,“意見”是尊重女性的一個很好嘗試。地方能夠制定出這些實實在在的關(guān)愛女性的規(guī)定,其創(chuàng)新意義大于加分本身。
憲法專家不提倡此種做法
雖然歷經(jīng)了一個春節(jié)長假的“冷卻”,但社會各界對信陽市出臺的這一“意見”的討論并未降溫。支持者與反對者誰也說服不了誰,兩股“旋風(fēng)”形成了僵持狀態(tài)。
記者今天電話采訪了在憲法領(lǐng)域有著深入研究的中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員莫紀(jì)宏,請他對此發(fā)表看法。
莫紀(jì)宏告訴記者,我國憲法規(guī)定,中華人民共和國公民在法律面前一律平等。還規(guī)定,中華人民共和國婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實行男女同工同酬,培養(yǎng)和選拔婦女干部。
“也就是說,我們不能歧視婦女,要保護(hù)婦女的權(quán)益;但同時男性的權(quán)利也要保護(hù)。這是我們應(yīng)該貫徹的一個大原則,在這個大原則下,我不支持信陽市的做法!蹦o(jì)宏說。
具體到制度的規(guī)定,莫紀(jì)宏認(rèn)為,在一些領(lǐng)域,可以考慮對女性作出適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>
“因為男女平等分為法律上的平等和事實上的平等兩個層面,在我國,由于國情、歷史文化傳統(tǒng)等方面的因素,有時候我們確實需要用法律上的平等來糾正事實上的不平等,國家也應(yīng)該在這方面作出誘導(dǎo)!蹦o(jì)宏解釋說,比如,在選舉人大代表時,我國規(guī)定了婦女代表的比例。如果不這么規(guī)定,婦女代表的比例肯定會過低,就會造成表面上平等而實際上不平等。
“但是,在升學(xué)、就業(yè)領(lǐng)域,就不應(yīng)當(dāng)采取這種方式。因為升學(xué)、就業(yè)涉及到個人利益,應(yīng)該盡量避免這種特殊對待的方式!蹦o(jì)宏說,“如果僅作為一個臨時性的措施是可以的,也能在短期內(nèi)喚起社會尊重女性的意識,但作為一個長期性的制度肯定是不行的,違反了憲法的原則。”
一些專家也表示,培養(yǎng)全社會關(guān)愛女性的觀念,應(yīng)該讓女性在社會地位、經(jīng)濟(jì)待遇和工作機會上與男性平等,在社會各領(lǐng)域淡化性別界限,不以性別作為升學(xué)、錄用、晉升的障礙。只有這樣,對女性來說,才是最好的公平。(鄧紅陽)
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