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　　林女士想提高一下自己的英語口語,平時一直忙于工作,沒時間制定培訓計劃,國慶前她看到了一則國慶期間的口語特訓班就報名參加了,培訓安排倒很緊湊,但是林女士收獲甚微,“老師講的內(nèi)容還不錯,但自己根本消化不了,感覺就像聽天書似的。這1000多塊錢算白花了。”

　　一般來說,國慶長假無疑是職場人士長期辛苦工作后放松的一個好機會。外出旅游、回家探親、同學聚會,甚至是在家抱頭大睡都算是一個不錯的選擇。然而對于剛入職或目前仍處于中低層職位的職場人士卻是個例外,他們更愿意利用這難得的七天假期好好充一下電,以求在下來的職業(yè)生涯獲得更好的發(fā)展。

　　但是,市場上的培訓項目五花八門,職場人士如何在有限的時間、有限的培訓基金的條件下進行有效的、高質(zhì)量的培訓并不是一件容易的事情。因為,在沒有做好充分功課之前就掏錢參加培訓班的話,這種盲目的培訓很可能變成“賠訓”。

　　外語培訓最受歡迎

　　據(jù)多家培訓機構反饋,今年國慶期間的培訓市場中短期培訓非常火爆。這種短期“充電”大多針對某一個特定項目,如希望到外企工作的人集中進行英語口語培訓,希望通過短期內(nèi)的強化訓練使口語水平有所提高。有些白領還通過參加體驗班,了解其他新興熱門行業(yè),為自身轉(zhuǎn)行做準備,比如普通話水平培訓和駕校培訓。

　　而據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示,剛入職或目前仍處于中低層職位的職場人士為此次國慶長假培訓充電人士的主體。從培訓內(nèi)容來看,英語培訓是首選,IT培訓、管理技能培訓、專業(yè)知識培訓緊隨其后。

　　專家分析,外語培訓一直是培訓班中比較受歡迎的項目,實用口語速成則是外語培訓中的主要內(nèi)容。一個處于中低端層面的職場人士,要想脫離重復簡單操作的技術階層進入中高層管理職位,優(yōu)秀的外語口語水平是不可或缺的。同時,中華英才網(wǎng)人力資源專家認為,這主要跟中國國際化程度越來越高有關�；ヂ�(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶來“世界變平”的革命,越來越多跨國企業(yè)、外包業(yè)務、離岸經(jīng)營進入了中國這個超級大市場。企業(yè)與企業(yè)之間的合作不再僅限于國內(nèi),因而企業(yè)對管理層語言能力的要求就會有所提高。具備良好外語口語能力的人才,能夠在激烈的職場競爭中順利從中低端層面進入管理高層。

　　計劃不明或致學無所獲

　　職場人士熱衷培訓是好事,但是暴露出一些問題值得引起大家關注。據(jù)了解,在提到培訓的時候,多數(shù)人還是比較迷信培訓機構,往往會先想到花一大筆培訓費到某培訓機構報名參加培訓。雖然在一定程度上,專業(yè)、高質(zhì)量的培訓機構確實能夠讓消費者物有所值,但這并不排除市場上仍存在一部分不合規(guī)范的培訓機構存在的事實。如果對培訓機構識別不慎,很有可能導致學無所獲。

　　此外,即便是選擇了專業(yè)培訓機構,其所提供的培訓是否自身需求也是一個不可忽視的問題。如果事先毫無計劃,盲目參加培訓就很有可能像林女士,培訓變“賠訓”。

　　記者還了解到,像林女士一樣的人不在少數(shù)。國慶期間很多職場人士的確拿出了部分時間充電培訓,從形式上看很充實,但是很多人表示,實際的培訓效果并不能讓人滿意。

　　“花錢買個教訓吧。下次一定要提前選好機構,貨比三家,并做好計劃,培訓效果一定會比這次好�！绷峙�士向記者表示。

　　充電計劃需“量身訂做”

　　針對這種情況,中華英才網(wǎng)有關人士建議職場人士在選擇培訓機構時,事先要對機構的資質(zhì)做評估(可以從口碑、規(guī)模、教學質(zhì)量等因素考量),提出試聽課程,對教師資質(zhì)、教材質(zhì)量進行評估,并于培訓前跟培訓方簽訂相關合同,以作對雙方的約束,做到有據(jù)可查。

　　同時,職業(yè)規(guī)劃專家表示,中低端職場人士在選擇培訓前需要做好以下準備工作:

　　第一,進行前面提到的職業(yè)分析測評。運用SWOT分析法或者PEST分析法進行自我認識。分析目前的事業(yè)狀況,考慮期望職業(yè)的任職要求,從而得出兩者差距何在,差距造成原因及縮短差距的方法。借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師能夠幫助你更全面地了解自己的態(tài)度、性格、能力,對自己的職業(yè)生涯做到心中有數(shù)。

　　第二,科學地規(guī)劃職業(yè)生涯。俗話說:“胖子不是一天吃出來的�！贝蠖鄶�(shù)職場人士的職業(yè)生涯道路實際上就是一個職業(yè)階梯,由低至高拾級而上。好高騖遠只會導致一事無成。而踏實的學好與工作相關的技能則能夠讓你盡快提升自己的價值,增加自身的職場競爭力。

　　第三,審視培訓市場,了解市場之所需。培訓市場的冷熱很大程度上能反映出時下企業(yè)人才需求狀況。順應市場需求,有針對性地進行培訓能夠讓眾多職場人士學以致用,在工作中有良好表現(xiàn)�！”緢笥浾哂诙�雪