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　　近日，在哈爾濱市舉行的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)上，出現(xiàn)了很多侃侃而談的家長(zhǎng)，他們攜帶著子女的個(gè)人簡(jiǎn)歷在各個(gè)招聘單位為子女“代理”求職。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)記者看到，一位滿頭銀發(fā)的大爺正將一摞簡(jiǎn)歷投到各個(gè)用人單位的展位上。據(jù)他講，他此次是來(lái)替兒子投簡(jiǎn)歷的，因?yàn)閰⒓诱衅笗?huì)的人多，實(shí)在太辛苦，他想讓兒子在家好好準(zhǔn)備，養(yǎng)足精神參加面試。在一個(gè)展位上記者注意到，一位年近半百的女士正與用人單位攀談，在詢問(wèn)公司概況、工作性質(zhì)和工資待遇之后，將一直站在身后的男孩推到用人單位面前，開(kāi)始與用人單位進(jìn)行第二輪的“談判”。記者在采訪中注意到，很多學(xué)生都在家長(zhǎng)的陪伴下來(lái)找工作，一些家長(zhǎng)在一邊忙著幫孩子整理儀表，有些則幫孩子拎包，還有些家長(zhǎng)替子女排隊(duì)面試。

　　不少前來(lái)招聘的單位對(duì)此表示反感。某電子公司經(jīng)理鄭先生表示，如果連找工作都要由長(zhǎng)輩代勞，這樣的員工很難勝任重要的工作。

　　有關(guān)心理學(xué)人士認(rèn)為，家長(zhǎng)的“包辦”行為剝奪了孩子的鍛煉機(jī)會(huì)，使孩子逐漸喪失自信心和勇氣，這樣不利于他們的成長(zhǎng)。(孫瑩)