“剛畢業(yè)幾個月就失業(yè)了,沒有工作經驗,面試官把你當應屆生,根本不給機會解釋!痹谀戏骄浯髲B七樓的一個角落里,去年畢業(yè)的小周一語不發(fā),旁邊坐著他的兩位高中同學,三人曾就讀于廣東不同的?茖W校,但現在,他們的境遇又如此相似,目前都處于失業(yè)狀態(tài)。
金融風暴以來,工廠裁員成為許多企業(yè)“自救”的方式。在一輪輪裁員潮中,職場新人又首當其沖。記者在天河區(qū)各家人才市場采訪時發(fā)現,去年剛剛畢業(yè)的職場新丁是當下找工的主角。他們去年六七月剛走上工作崗位,還沒來得及熟悉工作,就在這場風暴中失業(yè)。他們已失去了應屆生的身份,在校園招聘會里常常會得到冷冰冰的拒絕,他們僅有的工作經驗在社會招聘里也顯得微不足道,以至于被忽略不計。他們,處于應屆生和社會人之間的夾心層,他們,是現在才市里最為尷尬的一群人,被稱為“次新人”。
學歷不寫“大專”寫“高中”
汽車專業(yè)畢業(yè)的小周,英俊、陽光,面對著人才市場擁擠的人群,依然能看到他燦爛的笑容。小周畢業(yè)半年里,換了二三份工作,因工作時間不長,基本上沒有工作經驗可談,而企業(yè)招聘強調的恰恰是這個,有些招聘單位直接以經驗太少拒絕了他。“前天,到一公司應聘汽車銷售,我努力證明自己有汽車銷售方面的經驗,可招聘官還是當場拍板要了一位做了二三年的人!
“出來大半年了,我盡可能地把學校的內容從簡歷中撇開!毙≈苷f,學校的成分越多,越說明沒有從應屆生的影子里走出來。有時,他甚至有這種想法,干脆不寫“大!睂W歷,寫“高中”。“我是做業(yè)務銷售的,經驗比學歷更重要,這是不得已而為之的辦法。當然,應聘技術崗位,這一招是行不通的!
為求普工準備兩份簡歷
如果說小周對企業(yè)還有些許要求的話,那么他的高中同學小蔡則基本無要求了:能找一個普工就行。戴著黑邊眼鏡的小蔡去年就讀于東莞南博職業(yè)學院模具專業(yè),畢業(yè)后到中山一家模具廠做學徒,一個月400元的收入,還要工作12小時,小蔡在這里上了4個月的夜班,終于熬不下去。
后來,小蔡輾轉來到天河電腦城,賣了10多天游戲機,發(fā)現自己不是這塊料之后,又改行賣了2個月電腦。對這一段經驗,小蔡對自己的評價是“性格不太適合做銷售”。
小蔡準備了兩種簡歷,“如果應聘工廠,我會詳細寫寫做學徒的那份經歷;如果應聘銷售,則多寫賣電腦!钡簧衔,小蔡并沒有投出簡歷。
“既不會想又不會做”的人
“來人才市場的有三種人,一種是會想不會做,一種是會做不會想,還有一種是既不會想又不會做!蓖瑯尤ツ戤厴I(yè)的小黃,坐在一邊沉默不語,冷不防也會冒出幾句極富思想的話。小黃認為,第一種人是管理人員,第二種人是技能人才,而去年剛畢業(yè)的人,既做不了管理,也不愿到一線當技能人才,于是成了“既不會想又不會做”的夾心層。
小黃從去年4月到今年2月一直做售后服務,之前一個月在首飾店幫忙,后來在一家便利連鎖店做銷售。他覺得現在的企業(yè)面試不問學校,不問學歷,更多會問個人的想法、人生目標、對職位的看法,甚至還有高峰期與低峰期如何度過等。
不能讓職場空白期太長
資深職場專家把冉:“這些人其實是最困難的,他們處于真空地帶,查閱所有的招聘信息,工作經驗至少要一年以上,從來沒有半年的!彼J為,在現階段,如果你還沒有離職,不管工作有多糟糕,都不要主動辭職,一定要忍過這一二年再考慮跳槽的事。
“如果現在失業(yè)了,那么應該最大程度地降低自己的心理期望,調整好心態(tài),盡快找到就業(yè)單位,不能讓職場空白期太長,對新人而言,從銷售做起是一條不錯的路,因為銷售門檻不高,需求量大。”
把冉認為,從求職類型來看,盡可能找和原先的經歷相一致的工作,當下通過人脈來求職是一種效益更高的方式。
不要把優(yōu)勢當劣勢
對于“次新人”而言,短短幾個月的工作經驗,能成為再次求職的“籌碼”嗎?
中國勞動關系在線總經理梁偉權認為,“次新人”經歷了一段時間的工作,其對社會的感悟、對企業(yè)的認識,都比應屆生更強,這是好事情,“次新人”在求職時不應困惑。但如果“次新人”把僅有的工作經驗當作價錢的籌碼,希望找工時能加薪,這就會把優(yōu)勢變成劣勢了。
有的“次新人”在半年內頻頻換工作,他們的這些經驗都寫進簡歷,會不會產生逆反作用?梁偉權認為,“短時間內工作經歷太多,其實是負面的東西。”簡歷中并不需要完完全全地講出全部經歷,沒有幫助的最好不要寫出來,太詳細反而不好。
“次新人”已經遠離校園,求職簡歷里還要不要和應屆生一樣把學校經歷一五一十地寫出來?梁偉權認為,在學校當過學生干部,這是應該寫的,因為有些公司會看重學生干部,認為懂得溝通,知道管理,明白團隊的核心,這也是現代人強調的。 文:記者 鄧仲謀
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