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    人大代表稱(chēng):<勞動(dòng)合同法>加高大學(xué)生就業(yè)門(mén)檻
2009年03月27日 10:20 來(lái)源:信息時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  信息時(shí)報(bào)訊 (記者 朱小勇 實(shí)習(xí)生 周秋敏 通訊員 穗仁宣) 昨日,以“貫徹勞動(dòng)合同法,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”為主題的第118期《羊城論壇》在市人大常委會(huì)辦公樓舉行,企業(yè)員工、法律專(zhuān)家以及人大代表圍繞《勞動(dòng)合同法》的施行效果展開(kāi)討論。有專(zhuān)家和人大代表指出,《勞動(dòng)合同法》使企業(yè)成本增加,提高了大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的門(mén)檻,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)更難。

  “《勞動(dòng)合同法》出臺(tái),老員工飯碗保住了,但大學(xué)生找工作更難了!睆V州大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)劉興桂在論壇上稱(chēng),《勞動(dòng)合同法》雖是保障了老員工的利益,但是對(duì)新進(jìn)員工卻造成很大阻礙。劉興桂表示,《勞動(dòng)合同法》的施行使得用人單位成本提高,聘請(qǐng)大學(xué)生風(fēng)險(xiǎn)更大,其主要原因是大學(xué)生剛畢業(yè),就業(yè)過(guò)渡性強(qiáng),三天兩頭換崗位也是常事,在一家企業(yè)一般待不到兩三年,毀約幾率大。企業(yè)出于審慎的態(tài)度一般不敢再輕易聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生。劉興桂稱(chēng),“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,《勞動(dòng)合同法》的負(fù)面作用日益凸顯,造成大學(xué)生的就業(yè)難境況雪上加霜”。

  新穗巴士有限公司負(fù)責(zé)人葉雪文也表示,自去年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),企業(yè)勞動(dòng)用工成本增加。考慮到后續(xù)成本問(wèn)題,新員工尤其是管理層員工進(jìn)入公司的門(mén)檻提高,非核心業(yè)務(wù)也采取外包的做法,節(jié)約人力資源成本。

  市人大代表趙剛指出,政府要保障就業(yè)就應(yīng)考慮企業(yè)的成本,他建議政府出臺(tái)相關(guān)政策,減免接收大學(xué)生企業(yè)的稅費(fèi),承擔(dān)大學(xué)生的社保,補(bǔ)貼企業(yè)的培訓(xùn)成本,以降低大學(xué)生的就業(yè)門(mén)檻,促進(jìn)大學(xué)就業(yè)。

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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