勞動仲裁部門明確表態(tài):此舉存在很大的爭議風險
本報今天消息 記者馬漢青,通訊員張祥、梁嘉敏報道:今早,廣東省勞動仲裁辦明確表示:“零工資”招聘大學生不合法,企業(yè)招聘行為應規(guī)范運作。
近期步入大學生求職高峰,不少畢業(yè)生表示愿意“免費打工,以獲得經(jīng)驗”,一些單位打出“零工資”招畢業(yè)生作“儲備干部”的招牌。對此,廣東省勞動仲裁辦主任林景青表示,不管是名義上還是事實上的“零工資”招聘大學生,都不規(guī)范。大學畢業(yè)生離開學校進入用人單位后,就是勞動者的身份,不管是否簽合同,從用工之日起雙方即建立勞動關系。《廣東省工資支付條例》規(guī)定,勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的,用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
林景青指出,因目前大學生就業(yè)困難,畢業(yè)生可能暫時對“零工資”沒意見,但一旦發(fā)生勞動爭議,畢業(yè)生解除或終止勞動關系一年內(nèi),仍可以追償。如果勞動關系延續(xù),仲裁時效不受一年限制。沒有簽訂勞動合同的,企業(yè)從第二個月起還需要支付雙倍工資。因此,“零工資”存在很大的勞動爭議風險。
省勞動仲裁辦建議:招用工要依法依規(guī)操作,關鍵要破除簽訂勞動合同就會影響企業(yè)用工靈活性、不簽合同就可免除責任的誤解。法律的最低要求,也只是保證畢業(yè)生的基本生活和權(quán)益而已。比如,所謂“零工資”招聘可將所稱的“生活補貼”明確約定為工資,勞動合同的長短可由雙方協(xié)商確定,雙方還可自愿協(xié)商薪酬水平和工資增減辦法,只要不低于最低工資標準即可。
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