同樣是月薪3500元左右去外地工作的崗位,一家企業(yè)面向滬上應(yīng)屆畢業(yè)生招聘,30名應(yīng)征者中無一名上海籍學(xué)生;另一家招聘有工作經(jīng)驗的員工,應(yīng)聘者中竟然有70%是上海白領(lǐng)。昨天本市兩場招聘會上出現(xiàn)如此巨大的反差,讓不少職業(yè)專家感慨,對大學(xué)生來說,“一步到位”的想法要不得。
大學(xué)生:爸媽肯定不同意
昨天,復(fù)星集團(tuán)面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會在市人才服務(wù)中心舉行,集團(tuán)及下屬公司共推出800多個崗位,吸引了近8000名學(xué)子到場,不少北大、清華的碩士也趕來應(yīng)聘。
此次招聘有近六成的崗位是在西安、成都、南京等地工作。德邦證券、復(fù)星醫(yī)藥等工作地點在上海的展位前排起長龍,而一些工作地點在外地的單位則應(yīng)聘者寥寥無幾。有些單位甚至臨時將誘人薪資寫在招聘海報上,但應(yīng)者仍然很少。
“這次我們招技術(shù)以及行政崗位,本科學(xué)歷年薪4萬元起板,有些達(dá)到6萬至8萬元,這個薪資在當(dāng)?shù)厮愀咚疁?zhǔn)了,一些上海崗位月薪也就2500元。但來應(yīng)聘的上海籍學(xué)生一個都沒有!鄙綎|招金礦業(yè)的招聘人員無奈地告訴記者,“上海的大學(xué)生還是不愿意離開上海。 ”
現(xiàn)場,一名東華大學(xué)的上海籍男生表示,“爸媽肯定不會同意,所以簡歷索性不投了。 ”
白領(lǐng):有發(fā)展空間就去
同樣是3500元月薪,在天鵝賓館里舉辦的高層次人才洽談會上,河南焦作某電器公司提供的電器工程師一職,因為上升空間大,吸引了不少滬上白領(lǐng)應(yīng)聘。
“去年我們來招聘時,遞交簡歷的上海人只有一兩個,但這次來面試上海白領(lǐng)竟然占到70%。 ”如此大的反差讓該企業(yè)的人力資源經(jīng)理十分詫異。而現(xiàn)場江浙企業(yè)的攤位前更是人頭攢動,“今年來應(yīng)聘的上海人明顯增加,甚至還有不少海歸,愿意到西安、南京等地接受輪崗培訓(xùn)的人也有所上升。 ”奧康集團(tuán)人力資源總監(jiān)江興華透露,許多上海應(yīng)聘者表示,只要崗位有發(fā)展空間,愿意接受異地就業(yè)。
主辦方負(fù)責(zé)人薦保吉透露,今年外企發(fā)布的中高級職位有所下降,國內(nèi)不少民企趁機(jī)抄底。相比穩(wěn)定、路近等特點,不少中高級人才更看重民企提供的發(fā)展空間。
專家:“一步到位”想法要不得
隨著就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻,不少大學(xué)生放低了“錢多事少”的期望值,但對“離家近”這點卻依然心有所系,專家分析,這與家長的顧慮也不無關(guān)系。而有過幾年工作經(jīng)驗的上班族則有更強(qiáng)的實際判斷力來自主決定事業(yè)發(fā)展方向。
滬上某二本院校應(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴記者,今年大學(xué)生起薪本來就不高,“能簽就干,有好就換”,找份離家近的工作自然省錢省力;而小吳的母親則表示,女兒去外地工作怕照顧不到不安全,也擔(dān)心以后再跳槽回上海難度更大。此類想法在家長中不占少數(shù)。
但在不少有過數(shù)年工作經(jīng)驗的上班族來看,發(fā)展空間更重要。最近一項職場調(diào)查發(fā)現(xiàn),金融危機(jī)發(fā)生后,不少中高層員工為開拓事業(yè)上升空間而進(jìn)行異地就業(yè)的意愿上升。
在昨天復(fù)星集團(tuán)設(shè)立的就業(yè)咨詢臺前,豫園商城人力資源部副總經(jīng)理徐玨表示:“很多大學(xué)生‘上海情結(jié)’很重,不管是否是上海生源,都寧愿選擇一份收入不高的工作,也不愿意離開上海去別的城市有更好發(fā)展!倍鴱(fù)星集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理芮逸明則提醒大學(xué)生,“大學(xué)剛畢業(yè),什么都是從頭開始,無論在哪里工作,都是積累經(jīng)驗的大好時機(jī),‘一步到位’的想法要不得。 ”
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