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　　隨著社會的發(fā)展，磨剪刀、修陽傘、BP機尋呼員這樣的職業(yè)已經(jīng)漸漸遠離我們的視線，而品酒師、色彩搭配師等新職業(yè)卻成了如今職場上的“新貴”。新職業(yè)的出現(xiàn)不僅代表著一種發(fā)展的機遇、一種市場的動向，而且也為求職者們提供了新的選擇。當然，在關注新職業(yè)時，求職者的目光不該僅停留在一個“新”字上。

　　新職業(yè)“門檻”不低

　　如今，在一些企業(yè)縮減招聘計劃的時候，地鐵行業(yè)的招聘規(guī)模卻不降反升。未來幾年，上海軌道交通發(fā)展勢頭迅猛，相關的駕駛、維修等技術人員成了“搶手貨”。

　　在金融危機的背景下，一些新興的行業(yè)反而傳出“利好”消息，為許多正要找工作和準備跳槽的人，提供了新的發(fā)展機會。越來越多的新職業(yè)主要集中在知識技能型行業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)領域內(nèi)，大多是由科技創(chuàng)新與時尚創(chuàng)意緊密結合產(chǎn)業(yè)或高科技產(chǎn)業(yè)所催生的新職業(yè)，其中既有白領也有“灰領”和“藍領”。這類新工作需要從業(yè)者對所在的行業(yè)有較高的專業(yè)水平。由于新職業(yè)出現(xiàn)的時間并不長，因此，目前真正具備專業(yè)素質(zhì)的人員還不多，導致了新職業(yè)給人的印象是“ 門檻”有點高。

　　新職業(yè)并非“高薪”

　　往往會有許多求職者對新職業(yè)賦予很高的“錢景”，其實并非如此。有必要提醒求職者的是，職業(yè)薪酬的高低并不在于工種的新與舊，而在于市場的需求程度。新職業(yè)往往需要的是那些炙手可熱的緊缺人才，近幾年來發(fā)布的新職業(yè)大多是涉及“吃技術飯”的，如火車動車組駕駛員、合成材料測試員等。因此，對新職業(yè)的出現(xiàn)千萬不能盲目趨之若鶩。

　　新職業(yè)成“風向標”

　　一般來說，新職業(yè)的出現(xiàn)還會成為職場的“風向標”。大學生在找工作的過程中往往缺乏職業(yè)定位，追求新職業(yè)不能只圖個“新鮮”。像色彩搭配師、電子音樂制作師這樣的新職業(yè)，聽著“體面”也“新鮮”，給人感覺工作時間隨意，能夠享受較大的自由空間，但許多人卻不知，這些工作要求從業(yè)者專業(yè)知識和創(chuàng)新能力并重、有較好的邏輯思維能力、較強的創(chuàng)新意識，同時，對從業(yè)者的專業(yè)知識儲備與技術功底積淀也是一種考驗，并不是所有人都能勝任的。因此，想要嘗嘗新職業(yè)的“甜頭”，不能只圖“新鮮”。