本報訊(記者 周曄 通訊員 玉娟)招聘時承諾無責(zé)任底薪800元,發(fā)錢時無故克扣,為了要回辛苦錢,4名大學(xué)生無奈之下出“損招”:藏起老板的電腦逼對方“現(xiàn)身談判”,可最終還是沒能要回全部工資。
去年12月,武漢商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院大三學(xué)生小唐找到一份物流公司的實習(xí)生工作,公司經(jīng)理口頭承諾付給她每月800元底薪另加業(yè)績提成。從12月10日開始,她和另外3名同學(xué)加入了該公司的“高校市場推廣部”。
1月15日小唐去領(lǐng)工資,老板表示因為他們未完成當(dāng)月任務(wù),只能發(fā)給500元。小唐傻眼了:當(dāng)初老板從沒提過還有規(guī)定任務(wù),為完成好工作,她自己補(bǔ)貼的交通費已達(dá)1500元!
他們?nèi)フ依习逡f法,但老板總是借故推脫,避而不見。16日下午,為了逼老板現(xiàn)身“要一個說法”,小唐等人拿走老板姚某的手提電腦,并向110報了警。在派出所,姚某終于同意給小唐等每人580元工資,還表示自己已經(jīng)“仁至義盡”,絕不會再多給了。小唐很不服氣,但當(dāng)初未和公司簽訂任何合同和協(xié)議,無憑無據(jù),怎樣才能要回辛苦錢呢?
-專家說法
洪山法律援助中心工作人員表示,因為實習(xí)生和用人單位沒有勞動關(guān)系,“不適用《勞動法》處理”,只能上法院起訴,因此廣大學(xué)生工在打工時一定要跟用人單位簽訂協(xié)議,明確權(quán)責(zé),即使出了問題,也有證據(jù)維護(hù)自身權(quán)益。
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