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　　單位招聘規(guī)定男性優(yōu)先考慮，結(jié)婚生子問題困擾女性，男女同工卻不同酬……面對種種歧視，專家建議，在呼吁社會避免對女性歧視的同時，女性求職時也應(yīng)揚長避短——

　　在剛剛閉幕的中國婦女第十次全國代表大會上，不少代表指出，盡管女性在社會發(fā)展中的重要作用已被各界廣為認同，但一遇到實際問題，特別是在職場上，歧視女性的情況并未改觀。

　　記者近日走訪調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，對于女性來說，就業(yè)情況并不樂觀，女性求職路依舊坎坷。

　　苦于沒機會證明自己

　　西安交大大四女生小楊，學的是材料專業(yè)。臨近畢業(yè)，她雖然廣投簡歷，但“投出去的簡歷基本都石沉大海了，沒有單位跟我聯(lián)系”。小楊無奈地搖了搖頭說。而此時，同班男同學王宇卻已經(jīng)面試了3家單位，現(xiàn)在正在衡量哪家單位更好一些�！安还苁菍W習成績還是活動能力，我的條件都比他好，但用人單位卻更青睞男生�！� 小楊雖然覺得很不公平，但坦言這種傳統(tǒng)認識已根深蒂固，憑借個人能力是無法改變的。

　　“我現(xiàn)在把條件一降再降，相關(guān)公司的秘書我也干，有了平臺之后再慢慢證明自己的能力。我相信，不會做得比男職員差�！毙�楊對于自己的能力及前途充滿了信心。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小楊一樣遭遇就業(yè)尷尬的女性還有很多。她們在各方面并不輸給男性，但卻苦于沒有機會讓她們證明自己。前幾年，甚至出現(xiàn)了個別單位在招聘條件中明文規(guī)定“僅限男性”、“男性優(yōu)先”等字樣的情況。現(xiàn)在，這種明顯的歧視現(xiàn)象已不多見，但在有些行業(yè)中，類似的潛規(guī)則還在影響著女性就業(yè)。

　　例如，人們對于女性傳統(tǒng)的普遍看法是：溫柔、細心、善于溝通交流，但同時也正是這些優(yōu)點，讓招聘者給她們貼上了優(yōu)柔寡斷、不善做大事的標簽。

　　還有一些用人單位以工作需要經(jīng)常出差，女性不方便、三班倒工作強度大，不適合女性等理由，把很多優(yōu)秀的女性拒之門外。

　　結(jié)婚生子成絆腳石

　　一位自稱楓葉的女性朋友，今年29歲，結(jié)婚一年還沒有孩子。

　　楓葉有著豐富的從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)婚后想換個工作，但“迄今為止，我已經(jīng)面試了不下50家單位，有時候一天要面試4家單位，可到現(xiàn)在沒有一家單位愿意錄用我�！� 后來經(jīng)過打聽，才得知很多單位擔心她進去沒多久，就會懷孕生孩子了，因此不愿意錄用她。這種原因讓楓葉哭笑不得。

　　北京一家廣告公司的老總秦先生告訴記者，“懷孕生孩子，大家都能理解，但對于公司來說，尤其是民營單位，擔負女員工幾個月的產(chǎn)假還是有壓力的，畢竟公司都是以贏利為目的，負擔一個不能給公司創(chuàng)造價值的員工，明擺著不合算嘛。”其實，很多公司的老板都是抱著和秦先生一樣的態(tài)度，雖然理解，但卻更務(wù)實。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，還有一些用人單位，甚至與女員工私下訂立“來公司5年內(nèi)不得生育”、“生育即解除合同”等不合法條約。如此一來，就不必擔心一系列諸如休產(chǎn)假等頭疼問題。因此，這就造成了處于生育年齡階段的女性就業(yè)受到歧視的問題更加突出。

　　對同工不同酬保持沉默

　　在不少用人單位里，即使男女職員做同樣的工作，但卻拿不到相同的工資，這給本就處于就業(yè)劣勢的女性平添一份煩惱。

　　記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，男女同工不同酬的現(xiàn)象多發(fā)生在一些高科技產(chǎn)業(yè)中，女性比男性的工資少則低幾百，多則上千。來自中央民族大學的小汪說，自己在應(yīng)聘一家咨詢公司時，公司給她開出的基本工資是1500元，而給另一個男生開出的價碼卻是2000元。小汪對此表示不滿，但公司主管卻答復(fù)說這是根據(jù)工作量評定的，并不涉及女性歧視問題。

　　如今的職場競爭激烈，面對這樣的不公平，大部分女性選擇保持沉默。

　　揚長避短方是出路

　　我國《婦女權(quán)益保障法》明確指出：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利�！�，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議�！薄稇椃ā返谒氖�八條中也明確規(guī)定，“國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬�！�

　　有關(guān)專家指出，法律雖然規(guī)定了女性就業(yè)的平等權(quán)利，但缺少相應(yīng)的懲罰措施致使一些公司鉆法律的空子，而且招聘時存在的隱性歧視，往往讓利益受損者無處伸冤。因此，法律的進一步完善是女性享有平等就業(yè)權(quán)利的有力保障。

　　北京航空航天大學就業(yè)指導中心程文浩副處長建議：女性在遭遇就業(yè)難題時，應(yīng)以積極的心態(tài)去應(yīng)對，分析自身優(yōu)勢和劣勢，發(fā)揮優(yōu)點，堅持下去，定會成功。

　　程文浩說，女性因其生理原因，固然存在一定的劣勢，但如何將這種劣勢轉(zhuǎn)換為優(yōu)勢則是比較重要的。女性天生細心、耐心且語言能力和形象思維能力優(yōu)于男生，因此如果從事教育、策劃、公關(guān)、文秘等工作，不但容易上手而且有發(fā)展空間，所以在找工作初期，女性揚長避短地選擇這些工作，還是比較容易的。

　　另外，中央民族大學就業(yè)指導中心的楊莉蘋說，從最近幾年的就業(yè)率來看，女性就業(yè)時確實比較困難，表現(xiàn)在找工作的時間較長。但是，女性在求職時心態(tài)一定要平和，怨天尤人是沒有用的。另外，注意自身職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的提高，注意動手能力和社會實踐能力的強化提升，必定會在社會上找到適合自己的崗位。

　　據(jù)悉，目前社會上的女性專場招聘會，也給女性求職帶來更多的機會，專家提醒，千萬不可輕易放過。 記者 張敏 實習生 張聰穎