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　　重慶大學(xué)近期拿出149個(gè)學(xué)生干部崗位，模擬公務(wù)員選拔方式，在該校虎溪校區(qū)內(nèi)1.6萬(wàn)大學(xué)生中“海選”。使用“公務(wù)員式考題”“模擬干部公示”等方式選拔學(xué)生干部在中國(guó)高校十分鮮見(jiàn)。校方認(rèn)為，這是中國(guó)高校一次人才培養(yǎng)方式的拓展。

　　“以前學(xué)生會(huì)干部都是上級(jí)推薦下級(jí)，團(tuán)委老師審核，這次不一樣了�！痹�被“提拔”為社團(tuán)聯(lián)合會(huì)副主席重慶大學(xué)2007級(jí)學(xué)生耿俊林說(shuō)。一個(gè)月前，他在學(xué)生會(huì)干部選拔中落選。

　　今年7月12日，重慶大學(xué)團(tuán)委在校園網(wǎng)上發(fā)布《2009-2010學(xué)年虎溪校區(qū)學(xué)生干部選聘的通知》，面向虎溪校區(qū)學(xué)生選聘149個(gè)崗位的學(xué)生干部。

　　消息一發(fā)布就引起了眾多學(xué)生的關(guān)注，點(diǎn)擊率接近2000次，首次報(bào)名即有400余人，最終參與學(xué)生205人。每名學(xué)生可填寫(xiě)三個(gè)志愿，個(gè)別學(xué)生會(huì)崗位的報(bào)名比例達(dá)到1比23。不少同學(xué)看來(lái)，這類(lèi)崗位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度快趕上畢業(yè)生招聘會(huì)了。

　　沒(méi)有“門(mén)檻”是這次學(xué)生干部選拔的第一特點(diǎn)。有沒(méi)有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，是不是班干部，成績(jī)是否優(yōu)秀等等均未設(shè)限�！爸灰�是虎溪校區(qū)學(xué)生就可以。”重慶大學(xué)團(tuán)委書(shū)記陳科告訴記者。而這一校區(qū)內(nèi)的學(xué)生人數(shù)為1.6萬(wàn)。

　　考察學(xué)生綜合能力是學(xué)生干部選拔的又一特點(diǎn)。為此，重慶大學(xué)校團(tuán)委制定了學(xué)生干部選聘流程。首先，所有報(bào)名者參加筆試，筆試試題變通自公務(wù)員考試試題。成績(jī)合格者參加面試，面試分為兩組，每組分7個(gè)小組。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，討論后評(píng)委進(jìn)行針對(duì)性提問(wèn)。

　　此后，由主考官、校團(tuán)委學(xué)生干部、學(xué)生代表投票，計(jì)分。而學(xué)生代表中，有旁聽(tīng)的普通學(xué)生，也有特邀參加的人力資源研究方向研究生外，校園網(wǎng)“民主湖”論壇各版主。

    公開(kāi)，透明是這次學(xué)生干部選拔的關(guān)鍵。所有公告上網(wǎng)；所有報(bào)名者公示；筆試試卷密封批改；筆試成績(jī)公示；面試過(guò)程對(duì)學(xué)生開(kāi)放，有興趣的均可旁聽(tīng)：面試成績(jī)公示；勝出學(xué)生名單公示。陳科說(shuō)，這一次的學(xué)生干部選拔，要讓學(xué)生心無(wú)一絲疑慮。

　　149名學(xué)生干部順利選拔上崗。“虎溪校區(qū)新選拔的學(xué)生會(huì)干部中，有三分之一沒(méi)有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)�！标惪普f(shuō)，這與過(guò)去只在學(xué)生會(huì)選拔學(xué)生干部的方式完全不同。

　　“學(xué)生干部選拔，本身沒(méi)有定式，不應(yīng)該固定，而應(yīng)根據(jù)學(xué)校和同學(xué)的需要，因地制宜，因時(shí)制宜，進(jìn)行調(diào)整�！敝貞c大學(xué)校黨委副書(shū)記肖鐵巖介紹，學(xué)生與學(xué)生干部之間產(chǎn)生隔閡是不應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑�，學(xué)校以后還會(huì)采取一些其他方式，比如學(xué)院公推直選，讓學(xué)生一起投票參與等等。

　　“我們會(huì)最終分析，看看學(xué)校此舉對(duì)學(xué)生的影響到底怎樣？”肖鐵巖告訴記者，高�！鞍倌陿�(shù)人”，必須放淡眼前利益，短暫的創(chuàng)新并不重要，重要的是這一舉措，對(duì)學(xué)生的意義。

　　(記者茆琛)