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　　近日，重慶市內(nèi)48家大型國企齊聚2009年高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會，一次性拋出4410個工作崗位——據(jù)6月16日《重慶晚報(bào)》報(bào)道，重慶市國資委明確要求，今年重慶市國企招聘高校畢業(yè)生的數(shù)量要達(dá)1.3萬人以上。這意味著，今年重慶市12.9萬高校畢業(yè)生中，每10個人中就有1人能在國企覓得飯碗。

　　在經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)形勢都不甚樂觀的當(dāng)下，給國企下達(dá)招聘大學(xué)畢業(yè)生指標(biāo)，讓它們多承擔(dān)一份社會責(zé)任，多為國家分一份憂，其良好的初衷不容否認(rèn)，只是這種做法仿佛又讓人看到了行政命令性管理方式的影子，擔(dān)心會讓一些國企不能承受之重。

　　下達(dá)“招聘1.3萬人以上”要求之前，相關(guān)部門是否做過調(diào)查，比如當(dāng)?shù)貒�企是否�?.3萬人的用人缺口？如果企業(yè)本無合適的崗位提供給大學(xué)生，或者本沒打算招人，可上級部門卻硬要讓其予以安排，結(jié)果只有因人設(shè)崗了。

　　企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展需要科學(xué)的成本核算，必須精而又精。把本不需要和不適用的大學(xué)生安排進(jìn)來，會打亂企業(yè)的人事計(jì)劃，加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。

　　此外，這一信息一出，有些人可能會很興奮，“終于有機(jī)會安排自己人了”。要知道，在求職者眼中，國企往往是最佳選擇之一，因?yàn)榕c其它類型的企業(yè)相比，國企的收入相對要穩(wěn)定些，各種待遇也不錯，尤其是那些壟斷行業(yè)中的國企，更是求職者青睞的目標(biāo)了。是不是會有人充當(dāng)某些大學(xué)畢業(yè)生的“畢姥爺”，把“肥肉”從后門塞給“自己人”？難免讓人在心中打個問號。

　　企業(yè)用人的事，還是交給市場的好。攤派的做法實(shí)在過時了。(黃哲雯）