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　　“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”顯示大學(xué)生理想就業(yè)單位首推中移動，中國銀行、中石油、中國電信進(jìn)入前十名

　　畢業(yè)了，你想去哪里工作？近日，中國青年報(bào)社調(diào)中心與Universum公司共同實(shí)施的“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”顯示，大學(xué)畢業(yè)生傾向去國企的人明顯增多。

　　這項(xiàng)實(shí)施于2008年1月~4月的調(diào)查顯示，在70所高校16815名被調(diào)查大學(xué)生中，有42.4%的人想畢業(yè)后去外資企業(yè)工作，而在2007年的調(diào)查中，這個數(shù)字是50.2%，一年之間下降了8.2個百分點(diǎn)。與之相對比的是，想去國企的學(xué)生由去年的14.6%增加到今年的19.2%，表現(xiàn)出強(qiáng)勁的上升勢頭。在占據(jù)“中國大學(xué)生理想就業(yè)單位”榜單前20名的企業(yè)中，有8家國企上榜，為歷年之最。其中中國移動占據(jù)榜單頭名，進(jìn)入前20的國企還有中國銀行、中石油、中國電信、海爾、中石化、聯(lián)想和中國國際航空。

　　股市可以反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，就業(yè)則可體現(xiàn)國計(jì)民生，大學(xué)生作為就業(yè)新軍，他們對信息的收集能力和接受程度在各個就業(yè)群體中是最強(qiáng)的。大學(xué)生的就業(yè)傾向和社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況、人民生活水平息息相關(guān)。

　　為什么越來越多的大學(xué)生傾向去國企工作？從事這一研究的專家們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)形勢是這種傾向產(chǎn)生的根本原因。2008年以來，中國經(jīng)濟(jì)的整體形勢不甚明朗，人民幣兌美元的升值對中國經(jīng)濟(jì)更如溫水煮蛙，負(fù)面效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。不明朗的經(jīng)濟(jì)形勢讓學(xué)生對未來收入的預(yù)期下降。找一份穩(wěn)定的工作成為更多人的首選，國企憑借公認(rèn)的穩(wěn)定性自然受到更多青睞。本次調(diào)查中，當(dāng)問及畢業(yè)后的職業(yè)目標(biāo)時，選擇國企和選擇外企的學(xué)生也有不同的回答。

　　“獲得生活和工作的平衡”以及“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”是所有學(xué)生的共選。選擇外企的學(xué)生將“獲得國際化的職業(yè)生涯”作為主要職業(yè)目標(biāo)，選擇國企的學(xué)生則更加看重“獲取安全感和穩(wěn)定感”。穩(wěn)定性是大學(xué)生選擇國企的主要原因。

　　過去幾年中，外企憑借其高工資、內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃、明確的績效系統(tǒng)和簡單的人際關(guān)系，曾倍受大學(xué)生推崇。但如今，外企與中國大學(xué)生的“蜜月期”已悄然結(jié)束。隨著外資企業(yè)數(shù)量的不斷增多，很多外資企業(yè)在本土化的同時，薪資也在本土化。加之一些外企的負(fù)面消息不斷曝出，比如培訓(xùn)計(jì)劃名不符實(shí)，有晉升的玻璃天花板，加班問題嚴(yán)重等，都使中國學(xué)生對外企的工作環(huán)境有了更加具體的認(rèn)識，選擇時也變得更加謹(jǐn)慎。貝塔斯曼退出中國市場的事件，更讓國人認(rèn)識到外企有時也會“自身難�！�。

　　而國企經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)，管理水平不斷進(jìn)步，很多國企逐步建立了現(xiàn)代人力資源體系，這使很多學(xué)生選擇了回歸。某招聘網(wǎng)站在今年8月發(fā)布的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，2008年平均薪酬增長為13.8%。國企在所有企業(yè)中漲薪幅度最高，為14.5%，而外資企業(yè)的薪酬增長率僅為11.7%。

　　“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調(diào)查”顯示，選擇外企的學(xué)生多以上海作為理想的工作城市，首選國企的學(xué)生則認(rèn)為北京更加適合發(fā)展。不論選擇哪個城市，生活成本都是必須考慮的問題。2007年CPI上漲4.8%，今年仍呈上行態(tài)勢，加之居高不下的房價，使在大城市生活愈發(fā)不易。而國企的各種福利，尤其是在住房方面的補(bǔ)貼成為吸引大量學(xué)生的重要原因。

　　對于外企和國企此消彼長的趨勢， U n iv e rsu m 亞太區(qū)副總裁W illiam W u 這樣理解：通過近些年來的發(fā)展和改革，很多國有企業(yè)已經(jīng)走向世界并在國際市場獲得越來越多的話語權(quán)，擁有不遜于任何外企的世界級品牌，并出現(xiàn)了很多具有國際影響力的商界領(lǐng)袖，國企的成長使很多學(xué)生逐漸認(rèn)識國企，承認(rèn)國企，最終選擇國企作為他們的就業(yè)單位。

　　當(dāng)然，在我們?yōu)閲�企對人才的吸引力增�?qiáng)而歡欣鼓舞時，也必須認(rèn)識到：盡管選擇國企的學(xué)生越來越多，但在絕對比例上仍然不敵外企。8月30日由中國企業(yè)聯(lián)合會和中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的“2008中國企業(yè)500強(qiáng)名單”中，90%以上都是國有企業(yè)，但這些企業(yè)大都處于壟斷行業(yè)。事實(shí)上，它們在世界大市場中獲利份額和市場占有額仍然難以與國外著名企業(yè)抗衡。國企雄起之路可謂依舊漫長。（楊雪峰）