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　　“限招男生”、“非名牌大學畢業(yè)免談”……今天，零點公司公布的一項調查結果顯示：12.8%的城鎮(zhèn)居民表示在就業(yè)時遇到過就業(yè)歧視，而學歷歧視則成為最司空見慣的就業(yè)歧視現象。

　　據介紹，本次調查使用多階段隨機抽樣方式對2402名18~60歲常住居民進行入戶訪問，其中城市居民1487人，小城鎮(zhèn)居民915人。

　　調查結果顯示，有12.8%的城鎮(zhèn)居民在就業(yè)時遇到過不同類別的就業(yè)歧視。在遇到過就業(yè)歧視的受訪者中，學歷歧視是最司空見慣的歧視，74.4%的人表示遇到過學歷歧視，年齡歧視(47.6%)和經驗歧視(33.9%)也是經常發(fā)生的。另外，有20.8%的受訪者遭遇過性別歧視。值得注意的是，各種新興的就業(yè)歧視現象也在不斷出現，如非名校歧視(14.1%)等。

　　而另一項值得關注的調查結果是，女性更多地會因性別和外表遭到用人單位的拒絕，而男性則會更多地在才能方面遭遇歧視。在遇到過就業(yè)歧視的受訪者中，32.9%的女性表示自己曾遇到過性別歧視，高于男性26.1個百分點；而男性則較多地遇到經驗歧視，高于女性10個百分點。

　　此外，中低學歷(高中、中專及以下學歷)者遇到“學歷歧視”的比例接近80%，明顯高于高學歷(大專及以上學歷)者(52.5%)；而高學歷者手持高等學歷證書卻同樣不能高枕無憂，與中低學歷者相比，會更多地遭遇學歷之外的“經驗歧視”(47.7%)，甚至“非名校歧視”(17.1%)。(記者周凱)