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　　2009年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試報(bào)考審查通過人數(shù)突破百萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過2008年的80萬大關(guān)，最熱門職位的競(jìng)爭(zhēng)率也是三年來首次超過4000∶1。

　　真可謂千軍萬馬擠獨(dú)木橋，公務(wù)員考試高熱不退，說明了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，公務(wù)員對(duì)人們?nèi)匀痪哂袕?qiáng)大的吸引力。多年前有個(gè)笑話：孩子不聽話時(shí)，媽媽便會(huì)嚇唬道，再這樣，長(zhǎng)大讓你當(dāng)干部！這種為襯托當(dāng)年的下海熱而刻意杜撰出來的夸張之辭，放到現(xiàn)在則顯得幽默過了頭。其實(shí)，公務(wù)員熱沒有什么不妥，要構(gòu)建一個(gè)高效率的政府，要打造一個(gè)與現(xiàn)代化相適應(yīng)的高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，就得盡可能將社會(huì)的精英吸納到這個(gè)序列中來。

　　讓人不安的是報(bào)考者的普遍心態(tài)。專家分析認(rèn)為，國(guó)家公務(wù)員職位的穩(wěn)定性是最讓考生心動(dòng)的，公務(wù)員有著良好的福利待遇和社會(huì)地位，整體保障水平至少是一個(gè)“鐵飯碗”狀態(tài)，加上現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)情況不佳，公務(wù)員便成為最令職場(chǎng)人羨慕、最受追捧的職業(yè)。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，大多數(shù)報(bào)考者圖的就是公務(wù)員飯碗的穩(wěn)定。筆者有一位朋友，本來在企業(yè)發(fā)展得不錯(cuò)，專業(yè)也算對(duì)口，但他還是每招必考，立志要做一名公務(wù)員，最終如愿以償，就是覺得自己在企業(yè)活得太累。這一點(diǎn)恐怕值得我們關(guān)注。

　　報(bào)考者的心態(tài)當(dāng)然是可以理解的。當(dāng)前，一方面是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，很多人對(duì)未來缺乏必要的安全保障感；另一方面，是公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)。事實(shí)上，這兩者都是不太正常的。就拿公務(wù)員體系來說，如果它更多地只是作為一個(gè)倦鳥棲息的枝頭而存在，還能指望這些倦鳥奮力飛翔嗎？還能保證他們的激情與斗志嗎？流水不腐，戶樞不蠹，如何進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員的淘汰機(jī)制，真正做到有進(jìn)有退，有出有入，這樣一種聲音今天仍然值得我們放大。

　　筆者眼下關(guān)心的還有，那些城堡之內(nèi)的人們，又是怎么看待公務(wù)員熱的呢？我們?cè)诠�司里上班，老板說，給我好好干，你的座位背后有一百個(gè)人在等著！相信沒有幾個(gè)人不會(huì)因此而更加賣力。那么，公務(wù)員呢，由這種報(bào)考熱帶來的競(jìng)爭(zhēng)壓力，有沒有更多地傳遞到他們身上？

　　什么時(shí)候，吸引公務(wù)員報(bào)考者的不僅是這一職業(yè)的穩(wěn)定性，而更多的是其他的一些因素，比如職業(yè)榮譽(yù)感、使命感與成就感等等，我們的社會(huì)就會(huì)更有活力了。(曾芳)