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    校長(zhǎng)推薦制不只是選偏才:別模糊了教育改革焦點(diǎn)
2009年12月01日 15:01 來源:解放日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  ●發(fā)現(xiàn)個(gè)性化人才,不等于發(fā)現(xiàn)偏才怪才?荚嚫母锩嫦虻氖谴蠖鄶(shù)人,真正的偏才怪才只是很小很小的群體。與其去刻意為之要發(fā)現(xiàn)偏怪之才,還不如面向大多數(shù)學(xué)生,尊重其個(gè)性發(fā)展,鼓勵(lì)其揚(yáng)長(zhǎng)避短。

  ●對(duì)于西方最優(yōu)秀的大學(xué)而言,培養(yǎng)大師已經(jīng)不是它們的日常目標(biāo)。它們內(nèi)在追求的真正目標(biāo),在于培養(yǎng)未來社會(huì)的領(lǐng)袖。這對(duì)那些時(shí)常把“培養(yǎng)大師”作為口號(hào)掛在嘴邊的國內(nèi)高校,是有借鑒意義的。

  ●主持人:本報(bào)記者 支玲琳

  ●嘉 賓:楊東平(北京理工大學(xué)教育科學(xué)研究所所長(zhǎng)、教授)

  支玲琳:從本周一開始,初審合格的“校長(zhǎng)實(shí)名推薦”的學(xué)生名單,將在北大招生網(wǎng)公示5天。意在打破“一考定終身”的選拔嘗試,卻從一開始就招來了質(zhì)疑:家長(zhǎng)對(duì)于“黑幕”的擔(dān)憂,學(xué)生之于“掐尖”的困惑。高校改革選拔制度的努力,似乎陷入了一種“左也不是,右也不是”的輿論尷尬。您怎么看?

  楊東平:事實(shí)上,重點(diǎn)學(xué)校的校長(zhǎng)老師可以向高校推薦保送學(xué)生,并不是什么新鮮事,只不過以前是以匿名推薦的方式存在而已。如今經(jīng)過一個(gè)公開的程序,由匿名變成實(shí)名,以校長(zhǎng)的個(gè)人信譽(yù)作為擔(dān)保,總歸是一種進(jìn)步。不過我覺得,這個(gè)事情沒有必要引起這么大的關(guān)注,這畢竟只是一所學(xué)校和幾十個(gè)學(xué)生的事情。

  但我對(duì)今年以來各高校在選拔制度上進(jìn)行的不同嘗試,還是持贊成態(tài)度。在校長(zhǎng)實(shí)名推薦制的熱議中,我們忽略了今年更大的改革動(dòng)作———高校聯(lián)考。像清華、上海交大等五所高校試行的五校聯(lián)考,考生可以同時(shí)申請(qǐng)5所學(xué)校中的兩所,如果兩所高校的要求都沒有達(dá)到,考生還可以根據(jù)大學(xué)的規(guī)定,用該測(cè)試成績(jī)向第三所學(xué)校提出申請(qǐng)。盡管這些措施還不是很成熟,但是它預(yù)示了高校的自主改革正在“悄悄萌動(dòng)”。對(duì)學(xué)生而言,選擇也開始多樣化。從這個(gè)意義上來看,北大的推薦制其實(shí)是由上而下地賦予了高中學(xué)校更大的自主權(quán),探索多樣化的考試和錄取方式。盡管這個(gè)受益面很小,但還是值得肯定的。

  對(duì)于教育改革而言,我認(rèn)為地方、基層的創(chuàng)造性實(shí)踐非常重要。我們不能永遠(yuǎn)只在那里說,必須行動(dòng)起來。一開始做得不完善、不周全,那是次要的,關(guān)鍵是要啟動(dòng)。

  支玲琳:為求“不拘一格降人才”,其實(shí)不僅是北大,浙大、上海交大等名校近日紛紛動(dòng)作,表示在2010年自主招生中,要向“偏才怪才”作政策傾斜,川大甚至還設(shè)立了偏才怪才專項(xiàng)培養(yǎng)基金。而輿論也說,如果推薦選拔出來都是“好好學(xué)生”,那就沒有意義。似乎現(xiàn)在我們把選拔改革的突破口,聚焦在了偏才怪才的發(fā)現(xiàn)機(jī)制上。這是否有舍本逐末、矯枉過正之嫌呢?

  楊東平:就是因?yàn)檫^去我們對(duì)偏才怪才太不重視了,所以現(xiàn)在才會(huì)把這個(gè)問題提出來,成為一個(gè)問題。但我認(rèn)為,發(fā)現(xiàn)個(gè)別偏才怪才不應(yīng)該成為考試改革的主要目的?荚嚫母锩嫦虻氖谴蠖鄶(shù)人,真正的偏才怪才只是很小很小的群體。與其去刻意為之要發(fā)現(xiàn)偏怪之才,還不如面向大多數(shù)學(xué)生,尊重其個(gè)性發(fā)展,鼓勵(lì)其揚(yáng)長(zhǎng)避短。無論是高校還是輿論,如果過分地將精力集中在偏才怪才的發(fā)掘上,都是對(duì)考試改革的誤讀。

  發(fā)現(xiàn)個(gè)性化人才,不等于發(fā)現(xiàn)偏才怪才。我舉個(gè)例子,芬蘭的高中會(huì)考,大概有6門,要求你達(dá)到一個(gè)合格的程度。但在高考的時(shí)候,你只要選你認(rèn)為學(xué)得最好的兩門功課參加考試,因?yàn)槟氵x擇的這兩門課已經(jīng)體現(xiàn)了你的能力傾向和興趣傾向。這就叫個(gè)性選擇,這就叫揚(yáng)長(zhǎng)。我個(gè)人比較看重的,是這種面向大多數(shù)人的制度設(shè)計(jì),而不是大多數(shù)人還是用著很陳舊的制度,然后挑選兩個(gè)典型,用寥寥幾個(gè)偏才怪才去點(diǎn)綴一下考試制度改革。無補(bǔ)于大局的小小花絮、炒來炒去的噱頭,沒有價(jià)值。

  支玲琳:在網(wǎng)上廣為流傳的《在美國,什么樣的學(xué)生才能上哈佛?》中寫道,哈佛不會(huì)降分以求,不會(huì)要求偏才怪才,它對(duì)學(xué)生的要求只有一句話:尋找未來的領(lǐng)導(dǎo)人才。這一問,我們同樣要對(duì)國內(nèi)的名校發(fā)問。

  楊東平:這句話說得很對(duì)。西方最優(yōu)秀的大學(xué)選拔人的時(shí)候,首先看重的不是學(xué)科成績(jī),因?yàn)槟軌蜻M(jìn)入選拔的人,學(xué)習(xí)成績(jī)都是無可挑剔的。剩下它要考察的,主要是學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感,作為未來社會(huì)領(lǐng)袖的潛質(zhì)、能力。在社會(huì)工作、社會(huì)關(guān)懷、社會(huì)參與、領(lǐng)導(dǎo)能力方面,西方大學(xué)的要求是非常明確的。因?yàn)檫@些大學(xué)對(duì)自己的使命定位,不是要把學(xué)生培養(yǎng)成一個(gè)狹隘的專家,而是把他們一個(gè)個(gè)培養(yǎng)成未來社會(huì)的知識(shí)分子。對(duì)于這些最優(yōu)秀的大學(xué)而言,培養(yǎng)大師已經(jīng)不是它們的日常目標(biāo)。它們內(nèi)在追求的真正目標(biāo),在于培養(yǎng)未來社會(huì)的領(lǐng)袖。這對(duì)那些時(shí)常把“培養(yǎng)大師”作為口號(hào)掛在嘴邊的國內(nèi)高校,是有借鑒意義的。

  現(xiàn)在為了公正,大家還是傾向于推薦考試成績(jī)最好的人。這個(gè)我認(rèn)為,并無不妥。關(guān)鍵是在成績(jī)優(yōu)異者中,要選擇那些有社會(huì)責(zé)任感、社會(huì)關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)能力的卓越之才,不是純粹的書生型人物。但在目前的教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系里,這恰恰是欠缺的。而在國外,這恰恰是很重要的評(píng)價(jià)。一個(gè)人如果只是成績(jī)優(yōu)異,沒有領(lǐng)導(dǎo)過什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),那你根本就沒希望進(jìn)入名校。所以今天,所謂選拔標(biāo)準(zhǔn)的模糊之爭(zhēng),背后潛藏的是評(píng)價(jià)體系的缺憾之失。

  支玲琳:有些學(xué)校為何推薦不出人才,這背后可能不僅僅是標(biāo)準(zhǔn)不清的問題。

  楊東平:我相信這是一個(gè)普遍的教育情況。因?yàn)榻?jīng)過我們現(xiàn)在中小學(xué)這么嚴(yán)酷的一個(gè)應(yīng)試教育環(huán)境,到了高三,還能保有自己的個(gè)性和特長(zhǎng)的學(xué)生確實(shí)已經(jīng)罕有。最好的學(xué)生,不過就是學(xué)業(yè)優(yōu)秀,門門優(yōu)秀。這是在選拔之外,更深層的值得深思的話題。

  至于所謂的標(biāo)準(zhǔn),我認(rèn)為非得列出個(gè)橫豎杠杠,可能也不盡準(zhǔn)確,F(xiàn)在我們只是對(duì)文藝、體育人才比較有把握,因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是大家公認(rèn)的,也容易檢測(cè)。但要是說一個(gè)人有什么特別的化學(xué)、物理天才,這個(gè)相對(duì)比較難鑒定。而且,最終的結(jié)果可能不準(zhǔn)確。特別是社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域人才,更不是那么簡(jiǎn)單。比如當(dāng)年的胡適,學(xué)的是農(nóng)學(xué);魯迅,學(xué)的是醫(yī)學(xué)。試想如果參加選拔,他們會(huì)是優(yōu)秀生源嗎?人在成長(zhǎng)的過程中,要經(jīng)過多次的選擇,才能走上最適合他的自我實(shí)現(xiàn)的道路。所以人才培養(yǎng),絕對(duì)不能把它簡(jiǎn)單化,不能認(rèn)為一個(gè)舉措,就能得到一個(gè)一勞永逸的結(jié)果;不能認(rèn)為一項(xiàng)改革,就能解決所有問題。

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我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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