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    到民營企業(yè)求職 畢業(yè)生應(yīng)避免四誤區(qū)
2009年06月02日 11:29 來源:荊楚網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  荊楚網(wǎng)消息 (楚天都市報(bào)) (記者王功尚 實(shí)習(xí)生龔漪)昨日,華中人才市場負(fù)責(zé)人表示,他們經(jīng)過長期觀察發(fā)現(xiàn),應(yīng)屆畢業(yè)生在應(yīng)聘民營企業(yè)時(shí)存在四大誤區(qū)。

  誤區(qū)一是重熟人介紹,輕市場配置;誤區(qū)二是重薪水輕保障,往往只看月薪高低,卻忽視了五險(xiǎn)一金等福利保障;誤區(qū)三是重發(fā)展輕學(xué)習(xí),往往只看自己能否一展身手,卻不管有沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì);誤區(qū)四是重眼前輕長遠(yuǎn),部分民企使用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)只看其是否“身強(qiáng)體壯”,畢業(yè)生卻常常忽視這一點(diǎn)。

  業(yè)內(nèi)人士建議,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)對民營企業(yè)進(jìn)行甄別,考慮問題時(shí)要長遠(yuǎn),既顧及目前的薪水,也要兼顧福利保障、學(xué)習(xí)發(fā)展和上升空間等因素。

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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