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　　中國社科院發(fā)布《2009人口與勞動綠皮書》，稱21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)都是“千元檔”，青年農(nóng)民工的平均工資水平甚至略高于大學(xué)畢業(yè)生。

　　筆者認(rèn)為，如果真要簡單類比，至少不可忽視這樣三個至關(guān)重要的問題：

　　大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工，同樣受制于人力市場供求關(guān)系。近期出現(xiàn)的“民工荒”，民工緊缺的廣東、溫州地區(qū)，農(nóng)民工工資普遍上揚，西部地區(qū)緊俏的建筑工工資也有達(dá)到5000元左右。隨著獨生子女在農(nóng)民工勞動力供應(yīng)量減弱，這種“民工荒”可能令許多地方農(nóng)民工供給呈現(xiàn)持續(xù)緊俏狀態(tài)。而大學(xué)生畢業(yè)生在人才市場供給上，因為高校無序擴(kuò)招、公務(wù)員高薪導(dǎo)向、戶籍管理城鄉(xiāng)二元化，社會青年價值取向于讀書就業(yè)謀生，社會總體人力資源分配出現(xiàn)傾斜，大學(xué)生在相當(dāng)長時期內(nèi)將會供過于求。勞動力作為商品，無法逃脫“物稀為貴”的規(guī)律。何況，在有些省市對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入國家機關(guān)加以控制，大學(xué)生實習(xí)就業(yè)、零工資就業(yè)成為不得而為之的選擇。

　　因為高等教育功利化，學(xué)歷貶低已經(jīng)成為不爭的事實。國家高等教育，是為社會培養(yǎng)人才的場所。提高全民族的知識文化水平和社會勞動者的整體素質(zhì)，應(yīng)該成為高等教育孜孜不倦的追求目標(biāo)。現(xiàn)在，問題出在某些高校成為只為賺錢、濫發(fā)文憑的“學(xué)歷市場”。學(xué)歷與學(xué)費之間出現(xiàn)兩極分化，學(xué)到的知識越來越少，付出的學(xué)費越來越高。不要說低學(xué)歷、低學(xué)位的高校畢業(yè)生，即使高學(xué)歷、高學(xué)位的畢業(yè)生，也存在用家庭巨資換取摻水學(xué)歷、學(xué)位的現(xiàn)象。正因為文憑與水平之間的反差，社會用人單位特別是招聘實用人才，更傾向于具有社會實踐經(jīng)驗的低學(xué)歷、低學(xué)位人才。為何具有專業(yè)知識的技校生，反而比高校生吃香，就是社會務(wù)實性的反映。

　　只從靜態(tài)，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展，是形而上學(xué)的思維方法。20來歲的娃娃大學(xué)生，從走出家門——走進(jìn)校門——再跨進(jìn)國家機關(guān)門，雖然起步工資處于“千元檔”，但是他們崗位穩(wěn)定、工資穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)越、前景看好。工資升級一旦啟動，幅度大，頻率高，而且是月月紅的鐵工資，你見過公務(wù)員跳樓付薪的嗎？但是，20來歲的青年農(nóng)民工，可能是轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北、多年工齡的熟練工，他們可能經(jīng)常受到崗位危機威脅，勞動強度超極限，勞動時間超規(guī)定，名義工資與實際工資相違背，有些企業(yè)主不為工人辦保險、惡意欠薪，許多農(nóng)民工是在后顧之憂中度過的。

　　因此，中國社科院不加具體分析地把剛剛走出校門的大學(xué)生與青年農(nóng)民工比工資類比，純屬是一個偽命題，它只會助長吃夠十年寒窗苦的大學(xué)生在就業(yè)中的不健康心態(tài)，同時會引起為他們就學(xué)付出血汗的父母對社會的不滿情緒。只有堅持實事求是的原則，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)社會科學(xué)研究，才能揭示社會、人類發(fā)展的客觀規(guī)律。

　　作者：孫金棟