晨報訊(記者 羅德宏)今后清華大學越來越多的研究生導師將不僅帶學生研究課題,還要關(guān)心學生就業(yè)、為他們牽線找份好工作。記者昨天從清華大學就業(yè)指導中心獲悉,該校部分學院最近明確要求把研究生的就業(yè)去向作為考核導師的重要指標,畢業(yè)生的就業(yè)狀況將影響導師的獎勵考核,以及下一年度的招生指標。
目前清華就業(yè)的主體是研究生,今年將約有3500名本科、研究生面臨就業(yè),其中絕大多數(shù)畢業(yè)生擁有研究生學歷。清華大學就業(yè)指導中心副主任王丹告訴記者,高校的就業(yè)工作要全員化,除了就業(yè)工作部門,包括導師、班主任、專業(yè)課教師等每位教職員工都應關(guān)心學生就業(yè)。
據(jù)了解,清華部分院校都出臺了導師關(guān)心幫助研究生就業(yè)的激勵措施,如導師在畢業(yè)生進入國家重點引導行業(yè)或地區(qū)就業(yè)時提供支持,將獲得表彰和獎勵。目前,該校軟件學院、航天航空學院、公共管理學院等院系已推出學生就業(yè)情況和導師考核“掛鉤”的做法,或提倡全體任課教師幫助學生推薦就業(yè)。除了影響導師的獎勵考核外,學生就業(yè)還會影響導師下一年度的招生人數(shù)。學生去向很好,新的一年導師將有更多的招生指標,反之將縮減招生名額,進而影響研究生導師的科研項目和經(jīng)費。
王丹表示,導師對學生的擇業(yè)、就業(yè)會有重要的指導作用。導師能夠培養(yǎng)學生科學的擇業(yè)觀,鼓勵畢業(yè)生到基層工作、到西部工作;同時,平時導師要進行課題研究,通常與很多對口的合作單位、地區(qū)有著密切的聯(lián)系,有一定的資源優(yōu)勢,這樣有條件為畢業(yè)生與用人單位之間進行搭線推薦。
職稱考核“掛鉤”學生就業(yè)是否給導師增加額外負擔?王丹表示,研究生導師平時業(yè)務的確比較忙,不過關(guān)心研究生就業(yè)主要是希望導師在日程教學、研究課題時能滲透學生全程化就業(yè)指導。不少導師都將幫助學生就業(yè)看作是應該做的事情。據(jù)悉,待條件更為成熟時,清華考慮在全校推廣這一做法。
觀點爭鳴
正方 促進就業(yè)做法無可厚非
“為促進學生就業(yè),各個學校都采取不同的方式方法!北本┕I(yè)大學招生就業(yè)處處長黨杰表示,清華大學部分院系的做法也是學校推進就業(yè)的一種措施,本身無可厚非。其實招生和就業(yè)“掛鉤”,教育部之前早有規(guī)定,就業(yè)率不高的專業(yè)將要求逐步縮減招生規(guī)模,甚至停招。
北大就業(yè)指導中心有關(guān)負責人昨天透露,北大個別院系也提出研究生就業(yè)與導師考核掛鉤的方法,目前正在進一步的探討中。不過全校推廣的希望不大。
反方 給導師壓力不如創(chuàng)造條件
“我并不贊同這一做法!北本21世紀教育發(fā)展研究院院長、北京理工大學教授楊東平表示,基本上所有導師都會關(guān)心學生就業(yè),并創(chuàng)造機會幫助學生找工作?傮w上就業(yè)水平和社會經(jīng)濟環(huán)境、學科專業(yè)結(jié)構(gòu)等密切相關(guān),不全是導師責任心的問題,因此導師很難說能承擔起學生就業(yè)的實際責任。學生就業(yè)去向不宜與導師考核掛鉤。
楊東平說,與其因為就業(yè)率而給導師和學生施加壓力,還不如改善大學生就業(yè)的服務和社會環(huán)境。如有關(guān)部門推遲高校畢業(yè)生就業(yè)率的考核時間,從7月份畢業(yè)生離校時推遲到畢業(yè)后半年甚至一年;延長學生檔案在校保留期限,給學生就業(yè)創(chuàng)設(shè)更寬松的條件等。
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