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　　改革開放帶來中國出國潮。30年來，已有各類出國留學(xué)人員121.17萬，形成巨大海外人才儲備。近年，歸國潮漸成氣候。

　　2006年，在年輕的生物學(xué)家沈月全舉家回國到南開大學(xué)任職之前，朋友們辦了一個告別聚會。海外游子們舉起酒杯，衷心祝賀這位朋友在祖國找到了好歸宿。

　　這不禁讓他想起2000年抵達(dá)美國時的情景。那時候，如果聽說哪個留美中國學(xué)生要回國，大家的眼光是詫異的——“怎么會想回去呢？”

　　然而，僅僅過了6年，這位學(xué)者驀然發(fā)現(xiàn)，回國已是留學(xué)生們談?wù)撟疃嗟脑掝}之一。

　　2008年7月，美國《科學(xué)》雜志發(fā)表題為《美國研究生教育：頭號博士培養(yǎng)學(xué)校現(xiàn)在來自中國》的文章，指出清華大學(xué)、北京大學(xué)已經(jīng)成為“最肥沃的美國博士培養(yǎng)基地”。然而，與此同時，另一種現(xiàn)象也開始成為趨勢——留學(xué)回國人員的數(shù)量越來越多，其中不乏國外知名學(xué)府的博士生。

　　中西部地區(qū)同樣感受到歸國熱

　　美國《科學(xué)》雜志的文章是基于一份報告寫成的。2008年7月，一份名為《美國大學(xué)博士學(xué)位獲得者綜合報告》顯示，全世界“出產(chǎn)”當(dāng)今美國博士最多的3所大學(xué)分別是清華大學(xué)(571人)、北京大學(xué)(507人)和加州大學(xué)伯克利分校(427人)。

　　其實，這些學(xué)校一方面頂著“留美預(yù)備校”的頭銜，一方面也成為海歸們最青睞和最集中的機(jī)構(gòu)。

　　比如北大光華管理學(xué)院，據(jù)該院主頁數(shù)據(jù)顯示，截至2007年9月，該院100余名全職教研人員中，60%以上的教師在世界知名大學(xué)獲得了博士學(xué)位。而清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院134名全職教師中，絕大多數(shù)教師有在國外學(xué)習(xí)研究的經(jīng)歷。

　　據(jù)教育部統(tǒng)計，在我國的教育、科研領(lǐng)域，77%的高等學(xué)校校長、84%的中國科學(xué)院院士、75%的中國工程院院士、62%的博士生導(dǎo)師和71%的國家級教學(xué)研究基地(中心)主任有出國留學(xué)的經(jīng)歷。一大批優(yōu)秀留學(xué)回國人員已成為我國科技、教育、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要生力軍。

　　在某些區(qū)域，海歸們已經(jīng)到了扎堆的程度。中關(guān)村管委會副主任夏穎奇說，2007年，中關(guān)村科技園區(qū)吸引了海外留學(xué)人員1200人，創(chuàng)辦海歸企業(yè)540家。目前園區(qū)海歸企業(yè)累計達(dá)到4200家，海歸人員留在園區(qū)的有9800多人�！爸嘘P(guān)村的海外留學(xué)群體已成為園區(qū)最具自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的中堅力量�！�

　　沿海地區(qū)自然是吸引留學(xué)人員的熱點地區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計，2004年至2006年間，到上海財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院擔(dān)任全職教職工作的海歸博士至少有20人。

　　中西部地區(qū)也感受到了歸國熱。地處中部省份的湖南大學(xué)人力資源處一位工作人員表示，近5年來，湖南大學(xué)收到來自海外留學(xué)人員謀求教職的簡歷逐年遞增，“5年前，一年才幾份，幾乎沒有來自世界知名大學(xué)的。但自2007年起，我們收到的四五十份簡歷中，有一部分是來自世界知名大學(xué)的博士�！�

　　地處中國西南的四川成都高新區(qū)流傳著一則軼聞：高新區(qū)創(chuàng)辦伊始，成都市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對高新區(qū)一位管理者說，什么時候能請10桌海歸吃飯就好了。沒想到的是，一年后，高新區(qū)請海歸吃飯，坐了滿滿一屋子，有幾百人。

　　成都高新區(qū)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)中心主任林濤說，從1998年8月成都留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園成立開始，這個國家人事部與地方政府共建的首家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，就吸引了上萬名海歸前來咨詢考察，240多名海歸創(chuàng)辦了216家企業(yè)，1000多名海歸在這里匯聚。

　　國外發(fā)展也有瓶頸

　　2006年年底，沈月全放棄嶄新的芝加哥大學(xué)研究助理教授聘書，帶著太太和女兒回到中國。南開大學(xué)請他任特聘教授，臨時騰出了一間舊實驗室。眼下，34歲的沈月全是中國“973計劃”最年輕的首席科學(xué)家之一，一個3000萬元經(jīng)費的項目由他主持，天津市蛋白質(zhì)科學(xué)重點實驗室歸他負(fù)責(zé)。雖然薪資不比國外，但發(fā)展空間卻比國外大很多。

　　接到國內(nèi)聘書后，沈月全立即聯(lián)系律師，放棄了已經(jīng)取得的美國綠卡。一年多來，還沒有什么讓他為這個決定感到后悔，“工作和生活都按照自己的設(shè)想在進(jìn)行”。

　　如果還在國外，沈月全教授能夠設(shè)想的道路大致是：一切順利的話，希望向美國國立衛(wèi)生院申請一筆每年25萬美元的經(jīng)費，過幾年可能建起一個獨立的實驗室，然后等待取得終身教職。

　　但是，他在做博士后時就發(fā)現(xiàn)，美國的科研投入明顯減少，生命科學(xué)領(lǐng)域申請基金的難度越來越大，高校和研究機(jī)構(gòu)的空缺職位越來越少。這無疑影響了留學(xué)生在美國的發(fā)展。

　　而對于國外發(fā)展的限制，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授何平也深有感觸，他1997年從清華大學(xué)本科畢業(yè)，2004年拿到美國賓夕法尼亞大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。

　　留美的日子里，他是全世界頂尖競爭者中優(yōu)秀的一員，杰出的表現(xiàn)為他贏得了接觸重要課題的機(jī)會。但何平說，那顯然是有限的，即使在學(xué)校，中國人也不可能直接學(xué)習(xí)到最機(jī)密的內(nèi)容。

　　何平發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)與金融領(lǐng)域，留美的中國人常常從事著與數(shù)量化和數(shù)學(xué)密切相關(guān)的工作，而經(jīng)濟(jì)學(xué)中一些具有方向性、思想性、容易出成果的領(lǐng)域依然是美國人的天下。

　　“這就是學(xué)術(shù)產(chǎn)業(yè)化”，他說，“就像資本主義國家會把高能耗高污染產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到國外，那些在他們看來不可能再對生產(chǎn)力發(fā)展有革命性影響的學(xué)科，就讓給外國人去做，而更有價值的領(lǐng)域，比如生命科學(xué)以及社會科學(xué)中的一些重要科目當(dāng)然要由他們自己的人去占領(lǐng)了�！�

　　全國政協(xié)委員、啟明星辰信息技術(shù)有限公司總裁兼首席執(zhí)行官嚴(yán)望佳在接受有關(guān)媒體采訪時認(rèn)為，在美國，博士工作的選擇其實是很有限的�！安┦慨厴I(yè)后基本固定為在學(xué)校教書搞科研，然后做副教授、教授，很確定的成長路線。”

　　她在上世紀(jì)90年代中期取得美國賓西法尼亞大學(xué)穆爾工程學(xué)院計算機(jī)系博士學(xué)位，隨后選擇歸國創(chuàng)業(yè)。

　　但回國后他們發(fā)現(xiàn)機(jī)遇確實不一樣。何平說，他一回國就能接觸到非常重要的課題，對于做經(jīng)濟(jì)金融的學(xué)者來說，國內(nèi)有很多領(lǐng)域等待他們?nèi)ラ_發(fā)�！翱梢哉f我國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型非常成功，這種成功伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)理論的創(chuàng)新；而且，在自己的國家做研究，不但親切，還能感覺到我是被重視的。”

　　在信息安全領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)，也讓嚴(yán)望佳取得了巨大的成功，這種成功不僅讓她獲得了中關(guān)村科技園區(qū)“十佳”優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者獎，而且成為了全國政協(xié)委員，并擔(dān)任著全國青聯(lián)委員、北京市工商聯(lián)副會長等多項社會職務(wù)。

　　機(jī)遇、待遇和重視贏得回歸心

　　事實上，一方面，隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，為出國留學(xué)人員提供的機(jī)遇也越來越多，這正是越來越多的留學(xué)人員主動選擇了回國的重要原因。

　　沈月全教授認(rèn)為，吸引海歸的主要因素是：“中國科研的大環(huán)境比國外優(yōu)越得多。國家支持力度非常大，敢于讓年輕人挑重?fù)?dān)，真的是只要有才就能發(fā)揮作用�！彼�說，現(xiàn)在的實驗設(shè)備幾乎跟國外名牌大學(xué)持平，有些方面還好一點，實驗環(huán)境和管理等方面也正在迎頭趕上。

　　另一方面，以往西方發(fā)達(dá)國家在待遇上的優(yōu)勢也逐漸被中國拉近，這被視為留學(xué)人員歸國更為重要的原因。

　　在海外留學(xué)人員最為活躍的未名空間站，記者發(fā)現(xiàn)不少討論回國待遇的帖子。一位留學(xué)生認(rèn)為，他對北美經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)博士回國行情頗為關(guān)注，就“索性整理了在未名空間站經(jīng)濟(jì)版和其他渠道的見聞”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)一線高校對留學(xué)歸國博士的待遇，“已超越了一些美國大學(xué)提供的助理教授稅后待遇”。

　　另一位留學(xué)回國人員認(rèn)為，在國內(nèi)工作幾年后，“再與留在國外的人相比，無論職稱、手下隊伍和科研資源、社會資源，乃至個人收入的實際購買力都不會讓你后悔�！�

　　國內(nèi)對于海歸的重視，也是海歸們回國的重要理由。

　　南開大學(xué)校長饒子和近幾年經(jīng)手引進(jìn)了不少海歸，由他指導(dǎo)的學(xué)生就“回收”了不少。他的電腦里備有兩個常用的講稿。面向國內(nèi)學(xué)生演講，他會宣傳南開這樣的名校能為青年創(chuàng)造更多的出國深造機(jī)會，當(dāng)聽眾是海外留學(xué)生，他強調(diào)的則是不可錯過的“中國機(jī)會”，半開玩笑勸他們“趕緊回來占位子”。

　　這位校長的思路與整個國家30年的留學(xué)政策相吻合：花大力氣鼓勵人們出國，再花大力氣吸引這些人回來。

　　他認(rèn)為，回國潮的形成與教育部、科技部、自然科學(xué)基金委等的努力分不開。如“長江學(xué)者獎勵計劃”成了非常響亮的品牌，海外學(xué)子都以當(dāng)上長江學(xué)者為榮。

　　1998年，教育部和李嘉誠基金會啟動的這項計劃，使中國高校出現(xiàn)了第一批特聘教授。與之相對應(yīng)，全國各地出現(xiàn)了許多名字中帶有鮮明地域特色的人才計劃，如天津的海河學(xué)者，山東的泰山學(xué)者，廣東的珠江學(xué)者，福建的閩江學(xué)者，四川的天府學(xué)者等。

　　這些計劃直接瞄準(zhǔn)的就是海外人才。1998年至2006年的1107位長江學(xué)者中，有在國外留學(xué)或工作經(jīng)歷的占了94%。799位長江特聘教授中，直接從海外應(yīng)聘或近3年回國工作的有231人,308位長江講座教授全部從海外應(yīng)聘。

　　“當(dāng)時提出給10萬元，我們都不敢想象�！碑�(dāng)上長江學(xué)者后，饒子和的年工資漲到12萬元，比當(dāng)時的校長還多一倍。1996年從牛津大學(xué)回到清華大學(xué)時，饒子和得到一筆400萬元的投入，建立結(jié)構(gòu)生物學(xué)實驗室，這已是罕見的待遇。

　　更讓他感慨的是，10多年來國內(nèi)的研究條件已經(jīng)今非昔比。當(dāng)年讓人羨慕的條件如今看來，“就像是從地下室開始創(chuàng)業(yè)”�！艾F(xiàn)在我們招人，房子和儀器設(shè)備幾乎是現(xiàn)成的，從各方面來說都比國外不差。”

　　雖然認(rèn)為“優(yōu)秀人才肯定有一部分流失”，但饒子和說，相信隨著國內(nèi)環(huán)境的改善，在學(xué)術(shù)人才方面，出國和回國的數(shù)量將趨向一個平衡。

　　留學(xué)生感慨“回國要趁早”

　　伴隨著出國、回國人數(shù)的變化，不只是留學(xué)生看待海歸的眼神由不解轉(zhuǎn)為羨慕，發(fā)生變化的還有國人面對海歸的心態(tài)。饒子和說，當(dāng)今一些留學(xué)生即使暫時沒有回國，也往往考慮的是希望做出更好的工作再回來，贏得更高的起點。畢竟，“海歸迷信”正在打破。

　　但許多海外留學(xué)生都認(rèn)識到，回國要趁早，因為競爭越來越激烈了。

　　在一所全國重點大學(xué)，一位不愿具名的教授告訴記者：“簡單地說，按過去標(biāo)準(zhǔn)能當(dāng)上特聘教授的，現(xiàn)在只能從副教授做起�！�

　　回國潮面前，國內(nèi)的用人單位也早已過了看到海外博士就眼睛發(fā)直的階段。特別是一些名牌大學(xué)眼界正“水漲船高”。南開大學(xué)人事處有關(guān)人士介紹，幾年前來校的海外博士一般都能作為“引進(jìn)人才”享受相關(guān)的待遇，從2007年開始，這種求職者“一般不列為‘引進(jìn)人才’”。于是，每年都有一批海歸博士無法成為“引進(jìn)人才”。

　　湖南大學(xué)人力資源處的工作人員表示，2007年學(xué)校雖然收到了四五十份來自海外的求職簡歷，但最后也就接收了20人�！岸�且,我們還要考察他在國內(nèi)的學(xué)習(xí)情況和在國外的研究情況，如果覺得他的水平與國內(nèi)的博士相當(dāng)，也不會給什么特殊的待遇。”

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心有關(guān)人士表示，以前留學(xué)回國人員是賣方市場，他們回來后對工作機(jī)會還可以挑挑揀揀，但現(xiàn)在已經(jīng)成為買方市場了，好機(jī)會都需要充分競爭了。

　　作為一名新海歸，沈月全教授有類似的感受。2006年年初他申請教職時，發(fā)現(xiàn)只要是美國的博士后，一般在國內(nèi)高校都會受到歡迎，但到了年底“身價”就明顯縮水，“如果不是做得非常好的話，拿不到重點大學(xué)的職位�！彼�說，按照最新的門檻，如果剛剛拿到博士學(xué)位，或是剛完成博士后研究，即使出自世界級名校，也很難立即聘為國內(nèi)名校的教授。

　　通過南開生科院的教授履歷，可以看到一條正在提高的門檻：這里正在變成世界名校校友俱樂部，已聘的教師有的來自耶魯、康奈爾、約翰·霍普金斯大學(xué)等，最新的名單上是一位30歲的哈佛大學(xué)博士后。

　　嶄露頭角的世界名校博士或博士后，正是這所學(xué)校渴求的理想人才。饒子和說：“招募這些人的成本低，他們潛力更大。正在上升期間，一些位置都在等著他們。我們怎么看怎么喜歡�！�

　　他還表示，目前國內(nèi)45歲年齡段的人才趨于飽和，但是年輕人才明顯不足。“我們應(yīng)該有點戰(zhàn)略眼光，把目光對準(zhǔn)30歲左右的年輕人，讓他們把最好的年華貢獻(xiàn)給中國�！�

　　對于40歲以上的海歸而言，要想回國獲得較好的位置，需要提交更有說服力的履歷。據(jù)了解，一些高校對此類人才提出的要求包括：在國外取得了教職，最好是終身教職；有世界一流大學(xué)的學(xué)習(xí)和研究經(jīng)歷；以主要作者身份在《科學(xué)》、《自然》等一流期刊發(fā)表過論文；這些成果不是依附于別的研究組做出的，而是在自己的實驗室里取得。

　　許多留學(xué)生都已感受到了競爭的激烈，一位留學(xué)生表示，“現(xiàn)在國內(nèi)工作也很不容易找，光頂個海外博士回去，沒一些干貨，很難出頭�！�

　　他寫道：“別看現(xiàn)在很多學(xué)校給錢不錯，回去對成果的要求一點兒也不含糊�；�本3至4年能升上副教授的，算是很好的。7至8年能做上教授都算很優(yōu)秀的了”。

　　他還分析，“整個來說，以后想在國外隨便熬幾年資歷，整幾篇二三流雜志文章，回國立馬教授相送，至少到一線名校已經(jīng)不大可能了。能拿到副教授都不容易�！�

　　水土不服導(dǎo)致“二次出國”

　　1993年，與楚樹龍一起返回中國的還有兩名留學(xué)生，其中一位進(jìn)入了中國銀行工作，另一位則在旅游行業(yè)發(fā)展。

　　但幾年后，兩人由于在國內(nèi)沒有合適的發(fā)展平臺和機(jī)遇，又雙雙返回美國。

　　歐平(化名)在美國加州大學(xué)拿到了電子工程專業(yè)的博士學(xué)位后馬上進(jìn)入了浙江的一所高校任教，但回國才兩年，她卻萌生了“二次出國”的想法。

　　“我就像空降部隊�！睔W平說。對于海外歸來的博士們，在國內(nèi)勢必缺乏必要的社會基礎(chǔ)。學(xué)術(shù)圈和社交圈有相通之處，對于國內(nèi)畢業(yè)的博士來說，早已在國內(nèi)的學(xué)術(shù)圈建立了自己的人際網(wǎng)絡(luò)，而海歸博士則要一切從頭開始。

　　學(xué)術(shù)官僚化也是一個嚴(yán)重的問題。楚樹龍教授選擇離開政府研究機(jī)關(guān)進(jìn)入大學(xué)，也有這方面的考慮：“當(dāng)行政和學(xué)術(shù)發(fā)生碰撞時，往往是官本位、學(xué)術(shù)讓位，但學(xué)術(shù)是要靠水平說話的，是沒有絕對權(quán)威的�！�

　　他舉了一個例子，假設(shè)一位同事做日本研究，那么他的論文很可能是由一位根本不懂日本研究的學(xué)者來評判的，僅僅因為評判者在行政關(guān)系上有更高的位置。

　　歐平回國后，也很奇怪地發(fā)現(xiàn)，學(xué)校內(nèi)所有行政工作人員都有權(quán)對專業(yè)學(xué)術(shù)問題發(fā)表意見，并且辦起事來很難相處：“我每次找他們都要點頭哈腰、陪著笑臉，就這樣還每次被訓(xùn)，特別慘�！�

　　歐平如今把三分之二的時間都耗費在了處理復(fù)雜的人際關(guān)系和行政事務(wù)上，而在國外，她至少有80%的時間可以用來做科研。

　　“人事制度和戶口制度實在是太爛了�！彼�毫不避諱內(nèi)心的不滿。

　　也許是因為在一個并不十分知名的大學(xué)工作，歐平覺得申請國家的科研項目很不容易。同時，國內(nèi)的評定體系也“很奇怪”。她所學(xué)的專業(yè)在美國拿到博士學(xué)位的人基本都選擇去實業(yè)界工作，只有找不到工作的人才會被迫進(jìn)站做博士后。而到了國內(nèi)，博士后被算成了一個學(xué)位，分房子、評職稱無一例外都需要有博士后經(jīng)驗。

　　雖然這樣的問題較少出現(xiàn)在知名高校，但何平還是指出了作為海歸博士感到不適應(yīng)的方面。

　　“我不知道別人在做什么，別人也不知道我在做什么�！痹诤纹降挠∠笾�，美國的經(jīng)濟(jì)金融學(xué)體系完整有效，每個人在大廈的哪個位置添磚加瓦都非常清楚。有的人做銀行，有的人做資本市場，還有的人做實踐性銀行，另外又有人做理論銀行，“每個人在大廈的不同位置一起描繪一個大圖，分工明確�！�

　　他把中國的學(xué)術(shù)研究比成大煉鋼鐵，每個人對著自己的小爐煉鐵，煉出來一堆沒有用的東西，“倒不如大家一起造個大房子。”

　　即使有這么多水土不服，但他認(rèn)為留在國外也可能有各種各樣的問題。沈月全就舉例說，美國同事會興奮地討論一位棒球手的父親和祖父都做過什么，或是一位籃球隊員的兄弟效力于哪支球隊，而“我們能看懂棒球比賽就不錯了”，“絕大部分海外留學(xué)生，不管走到哪兒，都像風(fēng)箏一樣，那根線還是牽在中國�！� (記者 葉鐵橋 張國 實習(xí)生 周劼人)