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- 國泰君安回應"員工人均百萬年薪" 稱為媒體誤導
2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。2月4日，有報道顯示，在這樣的背景下，國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數(shù)增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，人均收入達100萬元，讓同行吃驚并生發(fā)看法。 中新社發(fā) 吳芒子 攝
中新網(wǎng)2月4日電 國泰君安在其官方網(wǎng)站上發(fā)布澄清說明，稱“國泰君安08年員工人均百萬年薪”的報道純屬媒體誤導。
國泰君安在說明中稱，國泰君安2008年全年的預提薪酬費用總額(含社會保險費等其他相關人力成本費用)32億元，是根據(jù)公司歷年的經(jīng)營業(yè)績，按照董事會通過的薪酬方案計提的未經(jīng)審計的數(shù)據(jù)。事實上，2008年底的應付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當年計提和當年發(fā)放三部分組成，報道中的國泰君安平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的，這種計算方法是錯誤的，嚴重混淆了計提和發(fā)放兩個不同的關鍵概念，且具有極大的誤導性。
國泰君安稱，計提的薪酬總額是根據(jù)董事會的規(guī)定，必須留出一部分用于長期激勵、風險準備、以豐補欠和其他福利，而不是當年計提就當年發(fā)放。
國泰君安表示，公司高管人員嚴格按照國家、董事會及上海市的有關規(guī)定歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度，2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發(fā)放。
我國實施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數(shù)年未漲，高溫津貼落實遭遇尷尬。
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