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    時(shí)評(píng):金融危機(jī)不是克扣員工的理由
2009年02月23日 13:17 來(lái)源:成都晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  渝北區(qū)鑫龍物業(yè)40多名清潔工元旦、春節(jié)加班4天,本來(lái)應(yīng)該得到萬(wàn)余元加班費(fèi),物管公司卻以“金融危機(jī)勞動(dòng)局特批不付加班費(fèi)”為由拒付。而目前為止,物管方卻拿不出勞動(dòng)局出示的任何批文。(2月22日《重慶商報(bào)》)

  自去年金融危機(jī)席卷全球,許多企業(yè)都日子難過(guò),但這并不能成為克扣勞動(dòng)者加班工資的理由。節(jié)假日加班獲得相應(yīng)的加班工資,這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,任何個(gè)人都無(wú)權(quán)剝奪勞動(dòng)者獲取加班費(fèi)的權(quán)力,包括地方勞動(dòng)部門。因此,就算“渝中區(qū)勞動(dòng)局特批其不給勞動(dòng)者付加班費(fèi)”是真的,那也沒(méi)有法律效力,更何況,物管方根本拿不出勞動(dòng)局的批文。

  企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境,想盡量省錢,可以理解,但前提是須在法律規(guī)定的框架內(nèi)“跳舞”。這樣做不僅是對(duì)法律最起碼的尊重,更是對(duì)勞動(dòng)者的尊重。面對(duì)這份尊重,勞動(dòng)者將會(huì)以加倍的工作熱情和干勁,來(lái)回報(bào)企業(yè)。反之,企業(yè)就會(huì)失掉民心和凝聚力。金融危機(jī)是一場(chǎng)災(zāi)難,但更像是一場(chǎng)試,有關(guān)守責(zé)、守法的考試,但愿我們的企業(yè)在這張考卷面前,不要得“鴨蛋”。

【編輯:高雪松
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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