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    評論:取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵害了勞動(dòng)者利益
2009年02月16日 13:15 來源:證券時(shí)報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  2月14日,原廣州地鐵老總盧光霖在出席廣東兩會后表示,政府扶持中小企業(yè),但一些法規(guī)使中小企業(yè)壓力很大,建議別再搞最低工資標(biāo)準(zhǔn),稱更多人有份工作才最重要。

  現(xiàn)在,在某些人眼里,有一種趨勢,就是在全球金融危機(jī)波及企業(yè)的特殊性時(shí)期,扶持企業(yè)生存和發(fā)展就不可避免地要侵害到勞動(dòng)者的利益,以犧牲勞動(dòng)者的利益作代價(jià),無論是取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議,還是暫停帶薪休假的建議,最終受到傷害的都是勞動(dòng)者。

  在這些代表和委員眼里,企業(yè)利益與勞動(dòng)者利益相比,企業(yè)利益高于勞動(dòng)者利益,因?yàn)橹挥衅髽I(yè)生存了,職工才有飯碗,才有飯吃。取消最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)能吸納更多勞動(dòng)者。

  表面上看這種論點(diǎn)似乎非常有道理,但仔細(xì)一想,資本的特征是以獲取更多剩余價(jià)值來實(shí)現(xiàn)利潤率的,也就是降低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)獲取的剩余價(jià)值將更多,而勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)仍舊是一樣的,但獲取的報(bào)酬卻大大減少了。無形之中擴(kuò)大了企業(yè)的收益面,而壓縮了勞動(dòng)者的收益面。

  從更深層面來看,取消最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)自行制定工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)很有可能把原來按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給一個(gè)勞動(dòng)者的工資掰成兩半,支付給兩個(gè)勞動(dòng)者,一方面企業(yè)在沒有增加勞動(dòng)成本的基礎(chǔ)上,獲取了雙份的勞動(dòng)效率,企業(yè)勞動(dòng)成本將大大降低,企業(yè)勞動(dòng)效益將大大提高;另一方面企業(yè)往往以盡社會責(zé)任為名,以吸納更多勞動(dòng)者,在應(yīng)對金融危機(jī)時(shí)展現(xiàn)了企業(yè)負(fù)責(zé)任的姿態(tài),這種既得名又得利的雙向操作,其背后是以降低勞動(dòng)者利益作輔墊的,只會造成新的社會分配不公,也使國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)功能形同虛設(shè)。

  事實(shí)上,國家推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者利益的重要手段,也是對企業(yè)在支付勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的最后底線。一旦這個(gè)保護(hù)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的底線被人為的突破了,勞動(dòng)者在企業(yè)工作的報(bào)酬將無法得到切實(shí)的保護(hù)。對于類似扶企業(yè)、保就業(yè)的建議,我們應(yīng)當(dāng)以更加敏銳的眼光來辨識其中所隱藏的“玄機(jī)”!(井水明)

【編輯:藍(lán)玉貴
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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