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    國企高管薪酬誰說了算
2009年02月16日 07:20 來源:中國青年報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  高管“限薪”成了近期最熱門的詞語。

  先是美國新任總統(tǒng)奧巴馬宣布,受援企業(yè)高管的年薪最高不能超過50萬美元。近日,又傳出我國財(cái)政部辦公廳已向各家金融類國企派發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,此意見稿目的也在于高管限薪,而且據(jù)測算,高管年薪上限為280萬元(稅前)。

  新浪網(wǎng)就“國有企業(yè)高管限薪令”進(jìn)行了民調(diào),結(jié)果顯示有93%的網(wǎng)民認(rèn)為當(dāng)前金融國企高管薪酬偏高,而對于金融國企高管年薪280萬元封頂?shù)南ⅲ杂?4.4%的網(wǎng)民認(rèn)為偏高。

  “我也認(rèn)為國企高管的薪酬偏高,高管薪酬應(yīng)該建立在合理化調(diào)查的基礎(chǔ)上,而不是盲目的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)!敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院吳春波教授認(rèn)為,國企高管薪酬應(yīng)該有一個(gè)合理的標(biāo)桿,“就像稅收一樣,稅點(diǎn)最高的時(shí)候,稅收并不一定是最多的,稅點(diǎn)最低也不一定收的最多。高管薪酬就應(yīng)該像稅收一樣,找到那個(gè)合理的點(diǎn)。”

  從近兩年銀行高管薪酬的情況來看,國有或國有控股銀行中,有關(guān)負(fù)責(zé)人的薪酬都在近200萬元左右,有的甚至超過千萬元。有網(wǎng)友認(rèn)為,“金融業(yè)只是高薪酬的一個(gè)縮影,國企高管的高收入從一些新聞事件中也可窺見一斑,比如前段時(shí)間就爆出,中國足協(xié)專職副主席謝亞龍要上任中體產(chǎn)業(yè)董事長,其年薪可達(dá)158萬元。”

  對于國企高管動(dòng)輒上百萬元的年薪,吳春波教授建議設(shè)定三項(xiàng)標(biāo)桿,“一是歷史的標(biāo)桿,今年的業(yè)績要和去年比,和前年比;二是行業(yè)的標(biāo)桿,要比較同行業(yè)其他企業(yè)的業(yè)績水平;第三是增量的標(biāo)桿,如果是虧損企業(yè),要明確減虧多少,如果是盈利的企業(yè)就要計(jì)算盈利增長了多少!

  有企業(yè)董事會成員向記者表示,企業(yè)高管的薪金都是由董事會通過表決的,因此,要限制高管薪酬,首先就得從加強(qiáng)董事會制度開始。

  “強(qiáng)化董事會的作用,強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)考核,可以解決企業(yè)董事長自定薪酬的情況!眳谴翰ㄕJ(rèn)為,以前往往是董事長提出目標(biāo),董事會走走過場,這種情況需要加強(qiáng)制度的約束,“甚至國有企業(yè)的主管部門也可以介入此事,因?yàn)槟繕?biāo)也是董事長決定的,主管部門要監(jiān)管這個(gè)目標(biāo)是不是合理”。

  在企業(yè)的薪酬制度建設(shè)上,吳春波建議進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整,“增加彈性工資,減少年薪制,減少旱澇保收的薪酬體系,薪酬一定與效益掛鉤”。(本報(bào)記者 陶濤)

【編輯:邱觀史
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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