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某國(guó)有銀行的一名中層干部某次無(wú)意中談起該銀行高管的薪酬,他情緒有些激動(dòng),說(shuō):“我就不相信省行的頭頭對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)能比我們這些普通員工高出幾十倍”。國(guó)有銀行高管的薪酬有沒(méi)有提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力我們還不太清楚,但在企業(yè)內(nèi)部分配差距過(guò)大,挫傷了普通員工的積極性,對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力削弱卻顯而易見(jiàn)。
當(dāng)然拿高薪的金融企業(yè)高管堅(jiān)持認(rèn)為他們拿高薪理所應(yīng)當(dāng)。近來(lái),有關(guān)方面正在醞釀出臺(tái)《金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》,對(duì)金融企業(yè)高管的薪酬予以一定的限制,對(duì)此,一些金融企業(yè)高管表示,“薪酬考核方式在追求公平的同時(shí),要避免走到另一個(gè)極端,那就是犧牲了國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力”,“建議薪酬不被過(guò)度管制”,否則,人才流失,“國(guó)有銀行的競(jìng)爭(zhēng)力可能被削弱”。
這些高管的底氣來(lái)自一個(gè)前提,即:企業(yè)良好的發(fā)展是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,高管英明領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果。我們不否認(rèn)國(guó)有金融企業(yè)尤其是幾大國(guó)有銀行在國(guó)內(nèi)大都很好很強(qiáng)大。但絕大多數(shù)銀企業(yè)績(jī)的取得,很大程度上得益于這些企業(yè)在國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的壟斷地位,依靠政府與政策的扶持,實(shí)際上還沒(méi)有真正經(jīng)受過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。企業(yè)發(fā)展固然不錯(cuò),但高管的貢獻(xiàn)有多大,他們的薪水與其實(shí)際貢獻(xiàn)是否相稱?實(shí)在有疑問(wèn)。
不可否認(rèn),國(guó)際上金融業(yè)普遍高薪酬,中國(guó)金融界高管的高薪也很大程度是與國(guó)際慣例接軌的結(jié)果。但這種存在是否合理,一直以來(lái)都受到人們的質(zhì)疑。最近,美國(guó)等國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了限制金融界高管薪酬的種種法令和機(jī)制。為什么一慣積極在薪酬水平上與國(guó)際接軌的中國(guó)金融業(yè)上層人士,在薪酬管制問(wèn)題上卻不向國(guó)際慣例靠攏了呢?(周云)
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