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　　國有大型企業(yè)高層拿高薪問題，一直是民眾議論紛紛的熱點。在全球金融海嘯沖擊下，中央企業(yè)高層近來掀起了減薪潮，也刮到地方國有企業(yè)。據《人民日報》報道，上海國資委相關人士透露，上汽集團、電氣集團、百聯集團、錦江國際、東方國際集團、國際港務集團、廣電集團、紡織集團、中鋁上銅公司等9家上海國有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費、會務費等開支。據透露，此次國企高層減薪幅度不等，最高降幅達40%。有報道稱，這9家企業(yè)本著合理有據、慎重有度、有獎有減的原則，對系統(tǒng)內領導和職工收入分配提出明確意見，職工不增加工資，則領導不增加工資；職工減工資，領導首先減工資。減薪幅度較大的中鋁上銅公司，已明確正職領導減薪40%，副職領導、部門領導減薪35%。筆者盡管不了解這些企業(yè)高層薪金的具體情況，但為這種做法叫好。

　　首先，國有企業(yè)的資產是全民所有的，是得到國家大力支持并靠國家積累的。就拿國家上市的幾大銀行來說，國家注入幾百億美元，為其過去造成的巨額不良貸款剝離買單，而后又注入大量資金補充這些銀行的資本金，使其達到上市公司的標準，并實現成功上市。剛一上市，行長年薪一夜間就漲到了上百萬，身價上漲得太邪乎了吧！這顯然是不合理的。

　　其次，國有企業(yè)的高層人員都是黨和政府有關部門根據需要調配任用的。他們不同于民營企業(yè)家是靠個人拼搏創(chuàng)業(yè)的，也不承擔過大的風險。被調往效益好的企業(yè)任高層職務的，一上任就可以摘果子；被調離效益不好的企業(yè)的高層，可以輕松地拍屁股走人。因此，他們不應拿超過其他部門干部幾十倍甚至上百倍的高薪。

　　再次，按照“按勞付酬原則”，企業(yè)高層要多得，一般員工要少得，但是差別也不宜過大。就以上市銀行來說，銀行高管薪酬高速增長，普通員工收入卻增長緩慢，并沒有享受改革成果。如何衡量公平呢？公平的基本理論是當一個人做出了成績并取得報酬以后，他們不僅關心自己所得的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。他們通過種種比較來確定自己獲得的報酬是否合理，是否公平。老百姓不是經濟學者，可是心中也有一桿秤。在大多數人薪酬不高，還為子女教育、醫(yī)療問題頗傷腦筋的情況下，少數人拿著過高的薪酬公平嗎？況且，國有企業(yè)高層減薪不過是錦上少添點花兒，遠遠勝過那些靠雪里送炭的草民呀！

　　“濃綠萬枝紅一點，動人春色不須多”。在新春來臨之際，但愿國企高層帶頭減薪之舉，猶如催紅喚綠的春風，為分配制度更加合理與完善增色添彩。從對國企高層的高薪加以管理、制約和規(guī)范，到縮小貧富差距，建立公平正義的社會，善莫大焉！(王 輝）