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    評論:勒住高管薪酬的“韁繩”
2009年02月10日 09:13 來源:中國財(cái)經(jīng)報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  在上周美國總統(tǒng)奧巴馬痛斥華爾街184億美元分紅“無恥”之后,我國知名證券公司國泰君安也爆出32億元的天價(jià)薪酬事件,將“高管高薪”的話題由大洋彼岸拉至國內(nèi)的“聚光燈”下。在如今金融危機(jī)的冬日嚴(yán)寒中,許多公司高管已陸續(xù)自動(dòng)降薪,但部分“脫韁野馬”依然挑戰(zhàn)公眾的承受底線,引得口水無數(shù)。

  高管薪酬問題并不是一個(gè)新鮮話題,早在2004年,國資委就已出臺(tái)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》,但對于在此之外的國有金融企業(yè)的監(jiān)管辦法則處于相對空白狀態(tài),相關(guān)管理很不到位。近年來,接連曝出國企負(fù)責(zé)人薪酬過高的情況,大部分都屬于銀行、證券、保險(xiǎn)等國有或國有控股金融企業(yè)。據(jù)2007年的公開數(shù)據(jù)測算,金融國企高管年薪高出央企同行均值27倍。

  為有效管控金融國企負(fù)責(zé)人的薪酬,財(cái)政部日前印發(fā)《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》!锻ㄖ访鞔_規(guī)定,各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢,合理控制各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬;要堅(jiān)決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬。

  據(jù)報(bào)道,一份新的國企高管限薪辦法也正在醞釀。對此,《財(cái)經(jīng)》首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家沈明高向記者表示,對接受政府資助企業(yè)進(jìn)行限薪,在現(xiàn)實(shí)情況下具有一定的必然性和合理性。不過從長遠(yuǎn)看,關(guān)鍵還是提高企業(yè)的競爭力和透明度。如果企業(yè)確實(shí)盈利了,適當(dāng)提高薪水也無可厚非。這次國泰君安惹來眾議的重要原因在于,與所謂天價(jià)薪酬相對應(yīng)的,是企業(yè)業(yè)績的下滑。據(jù)媒體披露,國泰君安去年主要業(yè)務(wù)均未完成年初預(yù)算,投資部虧損1.44億元,完成率竟為-9%。此外,國泰君安的十大股東幾乎都是國有企業(yè),國資比重這么高的企業(yè),業(yè)績平平,卻在發(fā)錢方面高歌猛進(jìn),這當(dāng)然要引來公眾不滿。高管的薪金與企業(yè)效益掛鉤,這是市場的基本規(guī)則,沒有任何一家投資公司會(huì)把錢投到一家高管薪金高、業(yè)績差的企業(yè)。

  前述《通知》還明確指出,暫停實(shí)施金融類國企的股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。股權(quán)激勵(lì)一直被認(rèn)為是有效的長期激勵(lì)手段。沈明高就此向記者分析道,在目前這場國際金融危機(jī)中,雖然信貸的高杠桿化,以及人們對于經(jīng)濟(jì)過分樂觀的預(yù)期是其根本原因,但股權(quán)激勵(lì)的過分應(yīng)用也難辭其咎。當(dāng)股權(quán)激勵(lì)達(dá)到極致,甚至占及薪酬的90%以上時(shí),必然會(huì)導(dǎo)致短期的急功近利,高杠桿也就應(yīng)運(yùn)而生。因此,對股權(quán)激勵(lì)應(yīng)當(dāng)加以規(guī)范,但也不可全盤否定。應(yīng)該留意到,這次被叫停的股權(quán)激勵(lì)的金融企業(yè),并不包括一些非國有的中小商業(yè)銀行。

  中國人民大學(xué)金融與證券研究所研究員李永森也認(rèn)為,中小商業(yè)銀行目前在變革的過程中,其管理層能力水平對企業(yè)的發(fā)展影響很大。中小商業(yè)銀行實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有助于搞活企業(yè),從而進(jìn)一步激活銀行整個(gè)行業(yè)。但對很多國有控股的上市公司來說,效益不完全跟經(jīng)營者的管理水平有關(guān),如壟斷企業(yè)中股權(quán)激勵(lì)就缺少了激勵(lì)基礎(chǔ)。而目前,對于我國的金融行業(yè)來說,特別是銀行業(yè)本身市場化程度不高,受市場之外的影響很大,利率是影響其盈利的最主要因素,因此實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的意義不大。

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  部分國家的“限薪”舉措

  美國:得到政府資金救助的美國金融公司高管,最高年薪不得超過50萬美元。同時(shí),政府還將要求受助企業(yè)加強(qiáng)對公務(wù)飛機(jī)使用以及招待等費(fèi)用的管理。

  法國:總統(tǒng)薩科齊已下令受援銀行今年不得分發(fā)花紅給職員,并考慮為接受政府貸款的高管設(shè)下薪金頂限。

  英國:要求各金融機(jī)構(gòu)延遲或以股份而非現(xiàn)金方式發(fā)放獎(jiǎng)金,幾家銀行不再分發(fā)現(xiàn)金分紅給理事會(huì)成員。

  德國:把銀行高管的年薪限制為50萬歐元(約96萬新元),并且禁止他們領(lǐng)取銀行的利潤或花紅。

  荷蘭:荷蘭政府也開始限制銀行和保險(xiǎn)公司高管的解雇金,他們只能夠領(lǐng)取相等于一年薪水的補(bǔ)償。

  挪威:雖然政府還未采取任何限制薪金的措施,但當(dāng)?shù)匾恍┿y行高管已經(jīng)同意自愿接受薪金凍結(jié)。 (何建紅)

【編輯:位宇祥
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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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