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受到全球金融海嘯沖擊,內(nèi)地中央企業(yè)高層掀起的減薪潮也刮到地方國有企業(yè)。上海國資委相關(guān)人士透露,上汽集團等9家上海國有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪,并縮減差旅費、會務(wù)費等開支。據(jù)透露,此次國企高層減薪幅度不等,最高降幅達40%。(2月1日《新快報》)
在當(dāng)前世界金融危機已對我國實體經(jīng)濟造成嚴重影響的背景下,上海9大國企高管率先帶頭減薪,體現(xiàn)了難能可貴的自覺意識和責(zé)任意識,值得稱贊。但是,這樣的帶頭減薪又能帶來多少企業(yè)高管的良心發(fā)現(xiàn)和跟進呢?面對金融危機,高管減薪要靠制度的約束,而不是高管們的良心發(fā)現(xiàn)。
在一個公司治理完善、薪酬分配合理的現(xiàn)代企業(yè),企業(yè)高管的薪酬由他對企業(yè)所做的貢獻、所創(chuàng)造的價值來決定。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營良好、利潤上升時,高管按市場規(guī)則獲取他的應(yīng)有報酬,而當(dāng)企業(yè)業(yè)績欠佳、利潤下滑時,就應(yīng)當(dāng)按市場規(guī)則的要求,理所當(dāng)然地減薪,甚至為此辭職,這是合理薪酬制度的必然要求。
按照市場規(guī)律,效益下滑的眾多企業(yè)特別是國有企業(yè)的高管們,應(yīng)該自覺、主動地減薪。可是,我們看到的只是個別企業(yè)高管的良心發(fā)現(xiàn)。這一種可貴,反而映襯出國企高管的整體不自覺。這說明,相對于眾多民營企業(yè),國企高管的薪酬離真正意義上的市場報酬還有一段距離,還沒有真正建立起科學(xué)合理的薪酬制度。國企高管的薪酬,更多是在國企內(nèi)部的自我分配,甚至在一定程度上還是由高管自己說了算。
在當(dāng)前經(jīng)濟困難時期,個別國企高管帶頭減薪值得提倡,但更重要的是,要真正建立起一個科學(xué)合理的國企高管薪酬制度,讓國企高管與市場上的職業(yè)經(jīng)理人一樣,薪酬拿多拿少由市場說了算,而不依賴于行政權(quán)力,更不能由企業(yè)高管自己說了算。從而,讓高管減薪從此依靠制度的力量,而不再依賴高管的良心發(fā)現(xiàn)。(陳英鳳)
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