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　　昨日，國務院國資委主任李榮融表示，經(jīng)過幾年調整，當前中央企業(yè)負責人的薪酬是適當和規(guī)范的，國資委以年均增長4600萬元的薪酬支出，換來了央企年均增長1500億元的利潤。同時，企業(yè)負責人與職工收入的差距正在逐步縮小(《新聞晨報》8月11日)。

　　應該說，對國資委主任李榮融的上述有關央企負責人薪酬的說法，如果只從數(shù)據(jù)層面講，這的確是一個不能否認的事實。但是，鑒于央企在國內(nèi)經(jīng)濟體系中所處地位，如果要對目前央企薪酬制度作出客觀合理的評介，那顯然就不能撇開這個因素。

　　首先，央企大多處于經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈的上游，大多是資源性行業(yè)，其中不少是對其它行業(yè)具有決定性影響的壟斷企業(yè)。在此前提下，與充分競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境相比，國內(nèi)央企所得的利潤顯然就不能與真正的市場競爭所得簡單相提并論。因為道理很明顯，壟斷企業(yè)在經(jīng)營中必定會有對其它正常競爭行為持排斥態(tài)度，結果也必然會對市場經(jīng)濟與其它企業(yè)形成損害。也就是說，目前央企巨額利潤的取得，與其自身的壟斷地位有關。如果僅僅只停留于央企利潤數(shù)據(jù)并由此對相關負責人薪酬作出相關評介，而不考慮央企特殊的優(yōu)勢地位，那不能說這是一個符合實際情況與實事求是的結論。

　　再者，以當前的央企薪酬體系來說，雖經(jīng)過多年來的改革，特別是通過國資委成立來的改革，央企本身的發(fā)展與進步的確是有目共睹。然同樣需要注意，有一個公開的秘密是，國有企業(yè)領導的收入歷來有工資與工資外之分。對此社會歷來就有國企領導“工資基本不用、吃飯可以報銷、煙酒從來不買”的說法。所以就此角度，如果忽略國企負責人的非工資性隱性收入不談，而只以顯性的工資收入作為相關薪酬評介依據(jù)，那由此得出的結論肯定不僅不能讓社會公眾信服，并且還可以說是一個暴露當前央企薪酬體系缺陷的反證。

　　國資委的評價，難免有“王婆賣瓜自賣自夸”之嫌。(周義興)