5月11日《成都晚報(bào)》報(bào)道,日前,多家銀行發(fā)布補(bǔ)充年報(bào),披露公司高管收入,收入最高的銀行高管是民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo),其2007年的稅前報(bào)酬為1748.62萬(wàn)元。其余各銀行高管的收入也都是天價(jià)。
自從上市銀行2006年年報(bào)披露以來(lái),公眾就紛紛對(duì)銀行高管的天價(jià)薪酬說(shuō)“不”,然而,2007年銀行高管們繼續(xù)拿著天價(jià)薪酬,而且相比上年增幅更大。以招商銀行行長(zhǎng)馬蔚華為例,其2006年年薪為446.18萬(wàn)元,而2007年年薪則達(dá)963.1萬(wàn)元。由此,筆者要問(wèn),到底誰(shuí)能對(duì)天價(jià)薪酬說(shuō)“不”?如果高管們的薪酬繼續(xù)以這種速度增長(zhǎng),后果十分令人擔(dān)憂(yōu)。
這是因?yàn),這些上市的股份制銀行大多都有國(guó)有股份在內(nèi),即便是地方性商業(yè)銀行,也有地方公共財(cái)政的投入,也就是說(shuō),銀行高管天價(jià)薪酬與公共利益密切相關(guān)。對(duì)此,如果公眾說(shuō)“不”沒(méi)有約束效力,自然會(huì)更加不滿(mǎn)。另外,銀行高管薪酬如果沒(méi)有合理定價(jià)機(jī)制的約束,往往容易使公共利益流失。
雖然公眾強(qiáng)烈的質(zhì)疑引起了決策層的關(guān)注,今年3月有關(guān)決策層就到銀監(jiān)會(huì)調(diào)研過(guò),但遺憾的是,直到目前,有關(guān)決策層調(diào)研后并沒(méi)有什么結(jié)論。甚至還有人認(rèn)為,上市銀行都是股份制銀行,高管薪酬應(yīng)由董事會(huì)和股東大會(huì)決定,只要股東認(rèn)可就無(wú)可厚非。
正是因?yàn)槿绱,才使得銀行高管們繼續(xù)享受著天價(jià)薪酬。但是,這些銀行中大多有國(guó)有股份、公共利益,況且,對(duì)“薪酬由董事會(huì)和股東大會(huì)決定”的借口也不能坐視不管,因?yàn)殂y行高管現(xiàn)在實(shí)質(zhì)上都是自己給自己定高薪。再說(shuō),由于決定薪酬的董事會(huì)成員本身也拿著高薪,股東大會(huì)難以對(duì)高管的天價(jià)薪酬進(jìn)行有效約束。
還有人辯解,銀行高管的薪酬是與責(zé)任掛鉤的。但現(xiàn)實(shí)是,目前銀行高管的薪酬并沒(méi)有與銀行的業(yè)績(jī)掛鉤,更重要的是,由于銀行高管責(zé)任保險(xiǎn)制度尚未完全建立,銀行高管們的薪酬與責(zé)任實(shí)際上并沒(méi)有完全掛鉤,薪酬與責(zé)任并不對(duì)等,一旦出現(xiàn)責(zé)任事故,受損失最大的最終還是股東和公眾。因此,銀行高管薪酬不能完全由同樣享受高薪的董事們來(lái)決定,廣大股東和公眾應(yīng)該有更大的話(huà)語(yǔ)權(quán)。
顯然,在股東和公眾對(duì)銀行高管天價(jià)薪酬說(shuō)“不”的同時(shí),監(jiān)管層應(yīng)該有明確的聲音——不能只是關(guān)注而已,而應(yīng)該有積極的作為。既然所有者缺位是導(dǎo)致銀行高管天價(jià)薪酬的重要原因,就應(yīng)該盡早明確哪個(gè)部門(mén)是國(guó)有金融股權(quán)的所有人?傊,不能讓銀行高管們不正常的天價(jià)薪酬這樣持續(xù)下去了。(馮海寧)
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