律師質(zhì)疑、交強險虧損、平安集團董事長6600多萬元年收入等“惹眼”的詞語最近頻頻擦出火星,吸引世人諸多眼球。平安集團于4月8日首次作出回應(yīng),詳解中國平安的交強險經(jīng)營費用情況和高管薪酬體系,并表示將所謂交強險經(jīng)營與高管薪酬做牽強的聯(lián)系,是不符合事實的。(4月9日《第一財經(jīng)日報》
平安董事長一年6600多萬元的年收入到底和交強險有沒有關(guān)系,即使平安方面說沒關(guān)系,人們還是照樣懷疑。對此,暫且不說。在平安集團回應(yīng)平安高管天價薪酬的時候,暴露了這樣一個事實:在平安集團實行的是一個公司實行兩種薪酬制度。
據(jù)報道,為吸引國際一流人才,1994年開始,平安公司董事會制定了“一個公司兩種制度”的薪酬機制:一種是與國際化相適應(yīng)的薪酬體系,主要適用于外籍員工和執(zhí)行董事,另一種是與國內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬體系,適用于絕大多數(shù)內(nèi)籍員工。
一個公司實行的是兩種制度,這首先涉嫌違法。不管其實行薪酬的目的是什么,作為一家中國企業(yè),首先要遵守中國的法律、制度。我國1995年實施的《勞動法》第四十六條明確規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬!弊鳛橐患疑鲜泄,這樣的“一個公司兩種薪酬制度”,很明顯有違法國家法律的嫌疑。
如果說為了吸引國際一流人才而實行兩種薪酬制度,那么對國際一流人才實行的是一種制度,對包括高管在內(nèi)的內(nèi)籍員工,應(yīng)該實行的是與國內(nèi)水平和制度相適應(yīng)的薪酬制度。但是,將公司的執(zhí)行董事納入外籍員工薪酬體系,這又是何種道理呢?也可以這樣去理解:以吸引國際一流人才為幌子,高管們給自己找個高薪待遇的借口。平安高管們正是將自己納入特殊的薪酬體系,才使得自己擁有了天價薪酬。
據(jù)了解,除了平安集團董事長擁有6600萬元年收入外,還有兩位高管年收入超過4000萬元,另外5位高管年薪超過千萬。這也就意味著,僅僅為了支付這8位高管的年薪,平安就支付約兩億元人民幣。而2007年的交強險年度經(jīng)營報告顯示,實際賠款為44億元,經(jīng)營成本卻高達141億元、職工工資及福利費用29億元。8位高管的年收入實在是驚人。
平安高管們的天價年薪,最直接原因就是“一個公司兩種薪酬制度”所造成的!耙粋公司兩種薪酬制度”差不多成為高管們天價年薪的“遮羞布”。(徐經(jīng)勝)
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