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　　中新網(wǎng)1月21日電 《勞動合同法》今年開始正式實施，勞動保障部新聞發(fā)言人尹成基今日強調(diào)，有些用人單位把訂立無固定期限勞動合同當(dāng)作“終身雇傭”、“鐵飯碗”，這是對法律的誤讀。

　　在勞動保障部召開的新聞發(fā)布會上，尹成基表示，在現(xiàn)實生活中，確實有一些用人單位認為通過在法律實施前集體裁員、重簽勞動合同等做法就可以劃斷勞動者以前的工作年限，規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，甚至把無固定期限勞動合同當(dāng)作“終身雇傭”、“鐵飯碗”，這些認識和做法是對法律的誤讀所導(dǎo)致的。《勞動合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，其目的是為了增強就業(yè)的穩(wěn)定性，要求用人單位不得隨意解除勞動合同。

　　尹成基表示，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，只要勞動者繼續(xù)在該單位工作，即使當(dāng)時支付了經(jīng)濟補償金，也改變不了勞動者連續(xù)工作的事實。當(dāng)勞動者符合“連續(xù)工作滿十年”的情形時，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。同時，《勞動合同法》也對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同的各種情形作出了規(guī)定，其中也包括了簽訂無固定期限勞動合同的人員。也就是說，不存在“鐵飯碗”問題。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）