中新網(wǎng)12月27日電 勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日在接受中國政府網(wǎng)在線訪談時表示,企業(yè)職工工資的增長取決于很多因素,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府再強(qiáng)制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個什么樣的比例漲工資的話是行不通的。
邱小平表示,建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制這個問題非常復(fù)雜,F(xiàn)在中國已經(jīng)基本建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,勞動者是通過在勞動力市場上自主擇業(yè),用人單位通過勞動市場自主用人,雙方通過雙向選擇建立勞動關(guān)系。企業(yè)分配的自主權(quán)利已經(jīng)基本落實,政府對企業(yè)的工資管理逐步轉(zhuǎn)向宏觀、間接的調(diào)控。在這種體制下,企業(yè)職工工資的增長取決于很多因素:首先取決于勞動力市場供求,這就是所謂的市場基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用;二是取決于勞動者本身的人力資本投入,也就是受教育投入,一般情況下,受教育程度越高的所獲得的勞動報酬就越多;三是取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者為企業(yè)提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量;四是取決于企業(yè)內(nèi)部是否建立了集體協(xié)商機(jī)制等等。
因此,企業(yè)職工工資增長現(xiàn)在確實受很多因素的影響,現(xiàn)在在市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府再強(qiáng)制規(guī)定各類企業(yè)都要按一個什么樣的比例漲工資的話是行不通的,要按市場規(guī)律辦事。因為這是企業(yè)分配的自主權(quán),工資分配受到很多因素影響的,特別是用人單位在市場上的經(jīng)營狀況,各個企業(yè)的經(jīng)營狀況都不一樣,一刀切的話有的企業(yè)可能很輕松就按照這個比例增長工資,但是有些企業(yè)可能就很困難了。所以一刀切地定一個比例的話再也行不通了,中國也不能再回到計劃體制下由政府指令性地安排企業(yè)職工工資增長的做法了。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理)
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